员工离职工作未交接清楚 -法律咨询搜索

我公司有一员工辞职，因其工作没交接清楚，公司暂扣其一月工资未发，要求他来公司交接工作，他发信息要求公司先将其工资发了再来交接，公司要发其工资吗？...

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回公司处理我未理，当天办理手续时未交接只跑程序）是否合理；（这次错料也是因扩大生产新招人员太多，前期老员工多数也才上班20-90天，基层管理未到位造成的原因之一；而当时因太紧急所以工作中一些物料没交接清楚，物料员也是28号离职新物料员还不太熟悉流程或与前面物料员未交接清楚，现在要我回去处理我也搞不 ...

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离职后企业不予结算工资

本人于3月初已离职，工作已交接，辞工书已交公司行政部，其本部门主管、经理都已签字，但公司老总说工作未交接清楚，但工作交接是按之前人事部门通知时说好因为此工作的关系，导致本人一个月没上班但因之前签订的劳动合同只有公司人事部门有，公司每个员工都没有，所以我无发提供劳动合同和辞工书（辞工书已交公司行政部）...

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公司以员工未交接清楚要求员工赔偿公司损失

公司不正规，于是向领导提出离职，领导也同意了。第二个月发工资日并未拿到工资，于是询问了原单位的同事，被告知原领导说：由于我工作未满一个月，所以作为然后经过交涉，领导又说只给1000元，如果想要拿到半个月的全部工资，那么公司以交接不清楚，令公司失去2个项目为由，要求我赔偿公司的损失。离职时，手上有 ...

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社保交纳问题

3个月，工资按标准80%发放。 2.甲方有权根据乙方的工作能力调整岗位，地点，乙方需服从。否则按照产贸送管理制度有关规定执行。 3.员工离职需提前一个月提交申请。管理干部离职需提前三个月提交申请。在公司安排接岗人员到位后，由乙方培训交接清楚，方可离职。否则承担违约金叁仟元 ...

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拖欠、克扣工资

元的服装押金也不给退了。新主管ZG说扣600元工资有以下原因： 1. 工作未交接 2. B 9月没考勤，原则上不该发工资的。A核算完工资后把计算考勤了官司，一分钱都别想拿。收条大致内容如下：本人已把公司物品交回，账目已交接清楚。于某年某月某日领12月份工资1200元，暂无问题。签名、日期（ ...

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离职被告

在交接手续上签了字。在接下来的工作中，发现货物和在册数据不符，多次向领导提出此问题，领导不予理睬。提出辞职，领导表示找到新员工后方可离开，未同意。于丢失的货物2500元，及上诉费用。我有错吗？我该怎么办？我的问题是1.我进单位时在交接手续上签了字，未交接就离职了。原因单位不同意离职 2.单位要求我 ...

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员工离职协议有哪些不合理的地方

正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ...

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如此的员工离职合同有何不妥或者违反法律的地方，谢谢

正式离职前必须把工作交接清楚，同时完成对接替者的工作培训，在接替者能够独立开展工作后方可办理离职手续。如因员工未及时通知公司或擅自离岗而影响公司正常劳动合同。经济补偿为解除劳动合同当月薪酬收入的12倍，解除劳动合同时，若未履行的劳动合同期限不足12月的，经济补偿标准为解除劳动合同当月薪酬乘以未履行 ...

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我在一家销售公司做文职，2016年8月底到公司上班，公司没和我签订劳动合同

劳动合同，并且公司每月直接从工资里扣500元作为员工保证金，2017年4月底向公司递交离职报告，老板以工作未处理清楚一直未签。5月的时候公司以单位困难为由一直未和我交接，但是我因为有事情所以6月份就不去上班了，工作确实没有交接清楚，结果老板以工作未交接清楚为由不发我4月和5月份的工资，还说保证金也不 ...

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