3次固定期限合同到期时不再续签，可否认定公司是违法解除或者说是违法中止合同？当然前提是员工没有出现法律规定的劳动者没有本法第三十九条和第四十条 应当订立无固定期限劳动合同”，其中 a、“劳动者提出”是书面的还是口头的？如果员工口头起初，公司口头拒绝或者拖延，谁负责举证？ b、“同意续订”是否意味着公司 ...
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时和公司谈的薪资是4000/月，试用期3500/月，现在我还在试用期。劳动合同规定的我的试用期工资按3500元/月执行，其中基本工资1400元/月，岗位津贴1400元/ ，有很大味道，是否甲醛超标也不知道。请问以上信息哪些是违法的？法律规定试用期员工可以提前三天通知公司，三天后可以离职。我在8.20日 ...
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有一次上班,我因提前下班而被公司罚扣一天工资,公司这样做违法吗??我应怎么办???7月30日，我挤出配料工作已完成，另外还为公司加班费料打破碎， 打卡的处理（具体内容暂略） 总之，该《规章制度》中没有一条内容规定：提前下班因未开具《车间员工放行条》而私自离开，按《规章制度》每人处以扣除一天平均工资（即 ...
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全额发放不超过两个月或60天，第3个月起，如果不能完成工作任务及公司规定的销售目标，奖金减免发放60%，如连续两个月以上，销售业绩不能达标的，公司 不购买社保，公积金，克扣工资。我想请教各位法律专家。公司是否构成违法，构成克扣工资的情形？谢谢！由于该名员工入职4个月，无任何销售业绩，绩效考核成绩为零。 ...
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，也未签字确认《员工手册》，而公司以《员工手册》上某条为由开除员工是否违法？ 6.如真有对公司造成损失，扣除一个月工资是否合法？(合同上并未见此项规定)7.本来是当天要离职了，后来因为此事公司不肯给离职，而是要开除，离职证明上写的是违反XX条被开除，如若 ...
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一家民营小企业。该企业老板非常“坑人”。近期，该老板不知何故，视某一名员工为“眼中刺”，说他浏览无关网页，要罚款250元后才能发工资，其实是老板 询问一下，这种没有支付“违纪罚款”就不发工资是否违法？是否属于“恶意扣发”工资？补充：若按照该公司在员工守则上规定“上班不得浏览与业务无关的网页。发现一次， ...
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、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告”。 警告无效怎么办？条例规定用人单位逾期不改正将被罚款，由人力资源社会保障行政部门“按照被罚款或者扣减 人员也没有这个能力。现在看到了这种新闻，企业如何在既不违法相关规定的前提下又能够对员工有所约束。请各位专家指点，谢谢。比如像我们厂的工作 ...
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11年8月我就请假，他口头同意签字，事后说不同意，我违法公司规定，被开除。合同上没有规定，提及的员工守则也不存在，我问过他，他回答是他的前公司COPY 把通知书改成了再次通知，说在8月31日已经通知过我解除。现在老板伪造了个员工手册，说连续7天旷工，累计15天旷工。还有去年我迟到和同事迟到的工资表，这 ...
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以调换岗位为理由，提前终止原本的劳动合同，并要求员工重新签一份试用合同，重过试用期，但按《劳动法》规定，同一员工在同一单位就职就只可以有一次试用期。 对于以上的权利，作为员工的我们在如何保障自己不被解雇的前提下保障自身的合法权益呢？以上情况，单位算是违法吗？如果到劳动局投诉，可以匿名投诉吗 ...
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以下是我公司关于病假规定，尤其是《四》关于病假工资的规定，我怎么看着违法呢？第十六条 病假 一、在岗员工患病或非因工负伤，一般疾病或伤势轻微的，须持市级以上医院诊断证明，员工本人申请，可以给予1至15日（含15日）的病假。病假一天行管人员扣除半天工资，一线人员按车站 ...
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