一个我公司的假章，在仲裁时我要求进行印章的鉴定，（印章明显的比我公司印章小）说好第二天上午九点我去交4000元的鉴定费，第二天我给记错时间了 权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第五条 甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除 ...
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的时候开始在目前这家私人小公司10人左右（基本上都是未毕业的员工）实习一直到现在。我在6月中旬正式毕业，7月头的时候将劳动手册递交给老板（公司财务人事 办公地点。我去工商局拉过这两家的机读材料，均为正规企业，但是两家公司的注册地点均不在目前的办公地点。按照当时仲裁委员会的咨询人士说“只要公司的办公地点 ...
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承包金的承包经营合同。 第一条 承包经营车辆 乙方向甲方承包＿＿＿＿＿小客车壹辆，从事出租汽车客运服务。随车配备的附加设施、设备、工具详见“车辆 二，因乙方的交通违法或交通事故引起的保险费率变动按上海海博出租汽车有服公司《员工手册》中《机动车交通事故责任强制保险费率浮动“双挂钩”的试行办法》规定执行。 ...
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公司的员工手册有一条就是“未经批准，员工在工作时间结束前，半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告，二次小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： ...
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公司的员工手册有一条就是“未经批准，员工在工作时间结束前，半小时之内离开工作岗位的视为早退”公司的处罚是第一次警告，二次小过，三次中过，以月累计三次或者年度内累计六次解除劳动合同，公司的工作时间是从07：40-11：5012:35-16:3016:45-19:40,中午吃饭45分钟，16： ...
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各位大律师，您们好！ 因为我看过劳动法知道一些小常识，所以我认为我和公司签的是8小时工作制，（班前会是提前15分钟开，开5分钟的会，还要喊口号）班前会不在我上班时间之内，占用我的私人时间。 2 而且公司很狡猾，他们的员工手册分为两种，一种白领的才有这种说法，我们的员工手册却没有， 3最重要 ...
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各种理由让我们走人,今年的奖金没有给我们发,其他员工有发,请问公司这样类似针对性的对待个别在职员工是否可以上诉并要回奖金?因为员工手册上明文规定(如下1.1工资与奖金 一,根据公司年度经营业绩，公司可决定是否调薪、发放年终奖金（或 年底双薪）事宜。 1.2 只有发放奖金日仍在职的员工有 ...
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总裁13661693675）也应承将工作期间的所有工资及补贴在公司发放之日（8月25日，此前并未告知工资发放日期，因未能将员工手册告知与我）一并发放，至9月3日后因 ）。 本不应该在节日期间打扰领导，望领导在方便之时关顾为盼，事情虽小但切实反应了单位、个人、政府机关的关系，如有打扰之处，万望见谅！此致 ...
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，升职至职务C，本人负责C这个部门，直接向总经理汇报，当时未立刻加薪。 2013年9月中旬时一次小范围会议上（部门C、HR），总经理拿着公司花名册，口述 即使我同意续签了，公司不用支付那3个月的经济补偿金，今后这工作还好开展吗？这活还能干吗？ 目前没有收到任何纸面续签合同的通知，而员工手册上说明：合同 ...
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，甲方向乙方送达或告知的所有文件，乙方均应签署或签收，否则视为严重违反公司规章制度，甲方有权立即无补偿解除劳动合同。 4.双方发生争议应协商解决，协商 合同，而不予乙方任何赔偿或补偿。 5.乙方确认已收到并阅读甲方员工手册，并承诺遵守甲方员工手册及甲方制定的有关规章制制度，如有违反愿意接受相应的处理。 ...
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