未欠劳务合同，辞职被扣岗位工资，处于试用期。说按公司规定扣的，那个规定我欠字了，能要回我的岗位工资么岗位工资能要回来么。我已经辞职了，能按未签劳务合同提出仲裁么？...
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需提前一个月，这一个月按桐庐县的基本工资来给，这样合法合理吗？另，我们每个月的岗位工资是压在那里的，当初应聘的时候说半年给60%，一年后全部结清（没有领导签字 。那么假如半年时间到了，刚好我要辞职，等到一个月后，她是不是应该把压的岗位工资结给我？另外，离职的时候她是不是应该把全部的压在那里的岗位工资结 ...
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工资，如果是，那差了多少？？？我该如何要求赔偿,谢谢工资单一： 基本工资 2650 岗位工资 600 工龄 80 理浴 20 加班 8 元 160 请假 7 元 140 值班 扣还 1150元，上面写明是本月的奖金 我想知道这个他算不算没有足额支付工资？？？？交金有没有按规定的交？加班费是不是按规定的 ...
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2007年3月份在赣州市一家电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟 .所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给 ...
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我自2011年3月2日入职公司，工资是：基本工资+岗位工资+绩效工资。一直以来都是正常每月12号发放，最近公司裁员 公司一次性扣了我六个月绩效工资的50%。我找公司谈，公司说我的绩效不达标所以要扣。请问合法吗？我说要离职，要求公司退还扣我的绩效 ...
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为150元 3、降加班工资文件部分内容：（三）严格控制加班费支付标准 各单位在法定节假日安排员工工作的，按公司规定基数的300%计发加班费。公司项目部 时间（21.75天/月）作基数计发。即加班工资基数﹦（员工本人岗位工资×70%）÷21.75天，其中：员工岗位工资不得乘以项目部系数。问题是：调整加班 ...
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改革后由345元降为260元，过去在单位变换工种时都是岗位工资、奖金在不同岗位不同，但技能工资始终不变，我想咨询有关文件是如何规定的？1992年 技能工资第3条提到各类人员实行起点工资相同一条龙，技能工资标准不实行最低工资进线，职工本人工资已达到现任岗位技能工资等级最高工资的，原则上不再晋升技能工资。 ...
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工资并未落实到账（兼职岗位工资方案拟定），突然因素我的直属领导离职，我的兼职岗位更加石沉大海，时隔5个月，我于近期写了一份材料上交单位，要求补领兼职4个月的岗位工资，但是单位认为我直属上司安排我兼职其他岗位是个人行为与单位无关，加上我不在当事人在职期间行使权利为由拒绝支付我的兼职 ...
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工伤职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标六级职工现复工上岗,企业重新安排岗位,新岗位工资标准低于原工伤前岗位工资标准,请问:六级工伤职工重新上岗应执行原工资标准,还是新上岗工资标准。请问那部法律条列有这方面的详细解释...
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效益而定）+大学生安家费（如果辞职了全数退回），从去年初开始我公司开始实行考核制，岗位工资和绩效工资都考核，每个月比不考核的时候少发我们500-600的工资，我想问，这合理吗？我每天在岗努力工作岗位工资也扣我们钱。工资是单位自己指定发放规矩吗，有法可依吗？我们过年这个月除安家费才2200，其实都 ...
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