续签5年劳动合同，但是新合同有一个条例，甲乙双方一致同意甲方根据生产经营管理需要，或者乙方的工作表现和绩效考核结果，调整乙方的工作内容和工作地点，乙方的变动手续及岗位说明书作为本合同附件。能否以这个协商不一致，劳动合同变更，要求公司支付经济补偿金。现阶段，本岗位撤岗，协商不一致...
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，每周至少休息一天。 (2)不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。 (3)综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位 ，不低于当地政府规定的最低工资标准。 2、甲方根据乙方的关键绩效指标和岗位说明书由乙方的直接主管对乙方进行绩效考核，并根据甲方计算绩效工资的标准 ...
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工作由市场部总监安排。总经理XX调回上海总部后，再将XX调回至总经理助理岗位。 而劳动合同中对于工作内容和工作地点的描述是：乙方（本人）同意根据甲方 ，在市场部部门从事总经理商务助理工作，甲方的工作所系岗位职责详见附件《职位说明书》（但是签合约是未提供职位说明书，如果一旦发生纠纷，搞不好公司就会补充个 ...
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通风不畅，造成本人有害气体大量吸入，公司也未按照K43冷却液的产品安全数据说明书要求配备劳保护具，公司也未按照《生产安全条例》的要求告知K43冷却液有毒 .2009年7月职业病鉴定结果出来后，本人找到公司要求安排工作，人力资源部答复：岗位自己去找。至今工作未安排工作。 工厂的答复严重的侵犯了我的权益， ...
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我在一公司已工作8年,今年被调换部门,但新部门和我签合同,岗位说明书职位却填写为"见习主管"(在其他部门早已为主管),且在新部门工作已满半年,岗位说明书也未更换.公司与我们签订的合同上写着:岗位说明书和劳动合同具有同等法律效力.在新的部门要求我上六天班(非主办主管级的员工也是上六天,但全 ...
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行政专员。但是，随之而来产生了很多问题 1.入职以后，企业并没有岗位说明书，并且本人在试图编订岗位说明书的时候遭到冷遇，而我入职后的工作和责任编辑基本关系 。也不经过员工的讨论和同意，更没有签字，就硬性颁布，并且和责任编辑这个岗位基本没关系。 3.老板规定绩效工资三个月发一次，中途离职则没有绩效工资。 ...
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在5月31日的时候办了社保开户，然后给员工签合同，合同里面有一个工作职责 在5月31日的时候办了社保开户，然后给员工签合同，合同里面有一个工作职责，填详见岗位说明书可以吗？在劳动局做用工的时候需要提供岗位说明书吗？还有6月份给员工在劳动局做用工，交7月份的保险时可以补缴6月份保险吗？谢谢...
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在5月31日的时候办了社保开户，然后给员工签合同，合同里面有一个工作职责，填详见岗位说明书可以吗？在劳动局做用工的时候需要提供岗位说明书吗？还有6月份给员工在劳动局做用工，交7月份的保险时可以补缴6月份保险吗？谢谢...
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无任何异议。2、乙方确认，甲方在入职时已将乙方所在岗位的岗位说明书提供与乙方，乙方清楚知悉岗位工作职责及任职资格。如乙方在试用期内，经考核未能符合相关 解除本合同，并无须支付任何经济补偿。试用期后，乙方不能满足岗位要求的，甲方有权利调整乙方的工作岗位，乙方应配合。3、经双方协商同意且在保障乙方身体健康 ...
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工资。 公司的说法是，我没有按时完成工作任务，公司多次教育后没有改观，致使公司受到损失，按照劳动合同的岗位要求，要调整我的职位，所以要扣工资，而劳动合同中有“乙方应履行《岗位说明书》中相应岗位职责与要求，若不能按时、按质、按量完成岗位工作任务，乙方应接受甲方的换岗 ...
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