入职于本公司，于2004年由于二次怀孕，公司规定二次怀孕不能继续在本司工作，于是和公司协商辞职，且于三个月后回本公司作重新入职签订合同。直至现在 劳动合同法》第三十九条规定被用人单位解除劳动合同外，劳动者在本单位的工作年限应当连续计算。 本条例从2008年11月1日起执行。但我是2004年发生的事情， ...
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工作在深圳从2001年开始的，社保是从2004年开始的。2009年因工作地点变动，劳动关系与深圳工公司结束，同一公司的苏州公司开始至今，年休假应该按多少天计算？补充一下：累计工作年限与同买社保有关系吗？...
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感谢！拜谢了！ 2014年12月7日，广州天河区公司现在不愿意按实际上工作年限计算赔偿，理由是更改的合同是2008年2月1日签订的。新合同法是2008年 ），公司《薪酬与绩效管理规定》宣导会议的与会签到表我有签名。 月工资计算是按每个月实际发放的基本工资赔偿。实际上存在的每月餐补和20%真正绩效奖金不 ...
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请教一下，我是2.27日入职，如果计算工作年限为半年，应该是到哪天？8.26？8.27？8.28？...
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罗某，按劳动法经济补偿金应给我算7.5年（2007-7-1至2014-11-5）的工作年限，劳动仲裁只判了5.5年，还有2年（2007-7月至2009-6月） ，且法休工资还是以原底薪挪出加班工资和岗位工资后，剩下的固定工资为基数计算的法休加班。这也没有得到仲裁的全部支持，只是支持补于了加班差额，仲裁 ...
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劳动合同解除，工作年限怎么算？你好，劳动合同2月5号满10年，公司因转移其他地方在2月3号解除劳动合同，合不合理？...
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我公司雇佣的员工，2012年5月到公司实习，2014年7月毕业，一直没没与其签订劳动合同，2016年3月被辞退，现该员工要求支付经济补偿金，请问2012年5月-2014年7月的实习期算工作年限吗？...
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自2010年6月17日开始，于2017年7月31日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。 二、乙方和丙方于2017 后，所有福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。 五 ...
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经济补偿金（工作满一年支付一个月），是不是可以连同在A的工作年限一块算上，比如说如果和B的合同只履行了一个，公司恶意辞退我了，我是否可以主张6个 合同，如果在合同中这样约定“因A注销转入的员工，其工作年限自入职A公司工作年限起连续计算，工作年限累计计算。”，这样的约定能否受到法律的保护，仲裁会不会支持 ...
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