公司调我去新的部门上班，但是那个部门平时无论平时加班还是休息日加班，都没有按劳动法规定给予加班费，请问我是否可以拒绝去那个部门上班？这种情况是否属于不服从工作安排？...
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你好，公司请了假，就用平时加班进行抵扣（如请假8小时，就抵扣8小时平时加班），而且对应的正常的岗位津贴也被扣掉了，请问这样合法吗，我可以怎样去维权啊？烦请指教...
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我想问下，平时请假，公司确要用加班顶替，平时加班1.5倍三个小时就是4.5小时的工资，公司却只算三个小时的调休这样合法么...
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入职时人事部给员工签自愿加班协议和周六日自愿加班签名单。平时加班三小时。从下午18:00至晚上21:00打卡下班。打卡下班之后带班管理不让员工下班继续要求员工做到22:00下班。就是4个小时班了。法律上有规定是自愿加班吗？还是变相劳动者额外加班一个小时。我要找专业律师...
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我所在的公司要求每天都加班，节假日加班也和平时加班一样的加班费，而且每月要上满22天，其他的时间才算加班，如果有节假日放假没上满就拿周末补上，还有我刚进公司的时候签的劳动合同是一式两份，但都在公司那，我们 ...
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1.公司加班补偿以强制调休处理.手上现有4天周末加班调休单和5小时平时加班单.（有上级经理的邮件强制调休）公司日常晚间加班从来不给饭吃有时候工作到晚上19和20点多. 2.因2017年1月22日至1月26日，急需回家处理，公司领导不给假，我直接回家， ...
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平时加班比较多，不管是周末还是平时，公司都要求我们填调休，但是平时工作忙，我们没有时间休息，即使调休，事情第二天也忙不完，那么这样情况下，就有了好几个月的调休，那如果离职，我不想休那么久，能要求公司折算成加班费吗，否则劳动关系转不出去...
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您好，我在工厂上班，底薪1720，平时加班1.5倍，周末加班2倍。但是公司还有规定一个月没有请假旷工迟到早退的话，不管加班有多少都会提供4160的保底工资。如果加班多超过了4160多的也发放。上个月因为身体原因请假半天，公司只发了2000多，没有给保底工资。合法吗？...
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朋友工作一个月工资三千三，平时加班的钱他老板不算给他，跟他说就说加班那些算叫帮忙不算加班的，辞职结工资时老板说看到他上班有玩过手机，见玩手机一次扣100，是有摄像证明他偶尔有玩手机的，还有旷过一天工，他辞职后才说旷一天工扣七天的工资，节假日上班也没有双倍工资，该怎么处理，在线等，急...
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请问；平时加班，公休日加班，节假日加班的加班费基准线是按照合同（合同里没有写工资数额以及什么基本工资、绩效工资、奖金，）但是我们单位是按照最低工资标准（1700多给的每小时的 ...
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