原则是只可申请在申请当月已经产生可休的年假天数，而不是经核算的整年年休假天数。员工当年截止至申请日当月应休年休假的天数计算方式：（当年度在本单位已过日历天数÷ 完整可享受年假10天，已经休了1天，在3月1日时又申请年假2天，那根据这个情况，计算是否有年假可休？（3月31日－1月1日的天数）÷365天* ...
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普顿至高公司全体员工。 4.1.3、除以上的3天有薪外，其它的春节放假天数将无薪，或以员工的年假来调休。 4.2、年休假福利 4.2.1、 年来计算： A、在工龄满一年后的当年，当年年休假的计算方式为：当年年休假天数=可享受的 天数÷12×（12-入职月份）。 例如：办公室一职员2012.5.21入职 ...
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如2010年5月1日入职一位应届毕业生（之前无工作经历），2010年是否有年假？还是说按照2011年5月1日--12月31日年底这些天计算年假天数?如果是按照11年5月--12月算年假的天数，那是12年1月1日开始休吗？(其实就是想知道年假的起算点是满一 ...
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我的要求，但也没有明确说是多少，只说再考虑一下给我回复。公司马上放年假了，结果在昨天下午也就是16年1月22日下午，公司以我工作不积极 天计算,还是按照全额工资3600－3600÷21.75×缺勤天数5天的计算合理？？往上还有3600÷应出勤天数×实际出勤天数的算法，后两种与第一种算法相差300元钱。 ...
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上海公司同公司进行协商补偿事宜，但是没有公司总经理很强硬，最基本的过去12个月年平均收入，只给计算基本工资，按工作6.5月加一个月代通金进行补偿。 ？ 4、因为工作6年，均没有休过年假，能否要求：月工资÷21.75天(法定正常月工作天数)×应休的年假天数×3 5、以上的通话录单、电话现场录音、本人电脑 ...
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公司发放2月份工资，由于我们年假是在1月20号到2月5号期间带薪放假，我年后2月6日上班，22号离职，结果公司算日工资的时候，是用基本薪资/ 从2月6号上的班，2月1号到5号都没有薪资，而且公司计算的日工资是除以整月天数的，我觉得发的不对，想听听各位律师，公司这么做对吗？还有我们没有签订劳动合同，只是 ...
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公司发放2月份工资，由于我们年假是在1月20号到2月5号期间带薪放假，我年后2月6日上班，22号离职，结果公司算日工资的时候，是用基本薪资/ 从2月6号上的班，2月1号到5号都没有薪资，而且公司计算的日工资是除以整月天数的，我觉得发的不对，想听听各位律师，公司这么做对吗？还有我们没有签订劳动合同，只是 ...
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每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我 流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！ ...
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每个月扣除20%工资作为绩效（并且当时的试用期改成了1个月），但是没有任何文件说明绩效如何考核如何计算，正式的文件是10月13号出了我 流水+以往每月工资条+绩效文件（2016.10.13开始实行）+公司考勤制度文件（规定年假天数）+社保流水+最终离职协议 不知道证据是否齐全，请求律师指点，万分感谢！ ...
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（11年的不算只是个享有条件吗，法律年假表达的是这个意思吗？？？）。然后现在离职，休假计算方法为今年的这个时间2014.3.14到2014.3.17有四天 用这 365*5，我更困惑了--这两种算法有对的吗？是错的我该如何维权？ 以上请律师帮忙解答当年度在本年度已过日历天数是从什么时候算起。是HR说的 ...
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