2008年1月1号-2010年10月31日.现公司在2009年7月10日与我们工人解除了劳动合同.请问各位专家公司应该怎样赔偿我得补偿金! 我的工资是计件工资,要如何计算?...
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佛山市2012年工伤9级伤残赔偿多少钱?我的工资是计件工资的！我的工资是怎样计算的？...
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计件工资执行。计件工资:按每月所完成的工作量乘以相应分配单价和比率(含加班费及国家规定的各项补贴)，(二)工资形式为基本+技能十绩效工资。该其本工资系计算加班 考核办法予以结算。技能、绩效工资包括但不限于乙的各种奖全、津贴、加班工资、各项补偿金等。上述条款怎样理解?基本工资怎定?是否证明巳发加班工资? ...
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。 关于工资总额的计算口径： 依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、 企业法规……。正确贯彻和执行。 请法律专家为我们一线职工提供法律援助是谢！我们该怎样维权啊！ 顺致老同志的敬礼！ 2010年11月28日星期日夜...
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饭到工作的岗位边吃边工作。。。最后，我们的工资只是拿计件工资，没有超出八小时后按1.5倍计算，周六周日也没有两倍工资，法定假日更加没有三倍工资了，我们厂发工资是打一部分钱到员工卡里，然后一部分发放现金，这是偷税漏税吧？我想问下，怎样才能让公司支付超出那八个小时后的加班费呢...
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节假日也很少有，就连国家十一长假视情况最多休息1天。节假日期间工资以计件工资计算和以固定工资的劳务工是否享有2倍工资。 3、在该企业工作每个月都会有 正常是记8小时工作时间，但是实际平均可以达到10个小时以上。对于这样的情况该怎样解决。 4、多年来在该企业的超负荷工作，造成的身体上的疾病：颈椎病、腰 ...
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您好！ 我在公司上班快两年，公司试用期6个月，签合同3年，现在公司以公司效益不好，要降20%的工资，合同上写的基本工资1280元，其它的以计件工资计算，怎么算没有人知道，每个月加班都很多，肯定超过国家规定的40个小时。请问我们该怎样维护自己的权益。...
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本人于今年2月11号进入某私营企业制衣厂以个人计件工资计算至3月8号说辞职.因跟工作环境和工作时间偏长感到不适应.用人单位说要等到今月底才能结算.这样符合劳动法吗？我该怎样处理？.本人在此说：谢谢......
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本人于今年2月11号进入某私营企业制衣厂以个人计件工资计算至3月8号说辞职.因跟工作环境和工作时间偏长感到不适应.用人单位说要等到今月底才能结算.这样符合劳动法吗？我该怎样处理？.本人在此深怀感激说：谢谢......
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