我公司无工会，规章制度由几个主管共同协商同意，是否有效？[ 第二条 处罚制度 ] 一、 有下列情形之一的，记警告一次（扣1分），并纳入年度考评： 1 2、一年内扣分累计满20分或以上者，视为员工严重违反厂规厂纪，公司有权作无条件解雇处理，并不给于任何经济补偿金或赔偿金。员工的行为给公司带来的经济损失， ...
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要赔偿金？如果解除劳动合同证明上写单位原因解聘，我签了字，是否等于我同意解除劳动合同，还可以再申请劳动仲裁要补偿金吗？我的合同是13.8.19-14.8.19，后又 。合同上写了如果不能胜任工作，单位有权单方面解除合同，如果是这样，他能拿出证据证明不胜任，直接解除合同了，是吗？还可以申请经济补偿金吗？...
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乙方拒不服从调整的,甲方有权按旷工处理. 现已为公司工作差不多十年.我拒绝调动，公司说我三天不去，算我自动离职，这个说法是否真实有效?请求帮助,我 加班工资的依据.基本工资以外的工资作为加班工资,按月计发,如果去申请劳动仲裁,请问经济补偿我该向公司索取多少?问题是给我的经济补偿金只有两万，我觉得有落差...
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甲方并协助做好工作交接事宜，否则应支付给甲方一个月违约金，在本协议期间内，任何一方均有权提前五天通知对方解除本协议，经甲乙双方协商一致，可解除本协议。解除本协议不需支付经济补偿金。 这种情况，甲方无理由解除劳务协议，我可以申请赔偿吗还？ 我签订的是劳务协议书，可以申请劳动仲裁吗？...
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我的岗位被精简分流，无法适应新岗位，单位也告诉我没有其他岗位，本人又有矽肺一期，已劳动能力鉴定为7级伤残，部分丧失劳动能力，本人向单位提出协商解除合同 级赔偿标准，及协商经济补偿金（我连续26年工龄），这两项要求，单位以要付这么多钱为由，不接受我的协商申请。我想知道我这种情况，单位是否应该立即给我办理 ...
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点是被仲裁委认可的，这应该可以算是公司对如何认定旷工进行的一种解释，因为总经理有权对公司制度进行解释。而该员工续假理由一会是相亲，一会儿是定亲，一会儿是 8个月的赔偿。不知为何，仲裁只支持了4个月。还写明为“经济补偿金”而非“赔偿金”。 这是否代表仲裁委在故意捣糨糊，各打五十大板。迫使企业掂量是否需要 ...
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培训和各种社会活动，提高思想觉悟和职业技能。乙方违反劳动纪律和甲方的相关制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直到解除本合同。 （二）在本合同履行期间，甲方可以 ，或者经用人单位提出，拒不改正的；”甲方可单方解除合同，且不需支付经济补偿金： 1、具有本合同“（八）甲乙双方对本合同‘在试用期间被认为不符合 ...
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合作文件资料，由甲方进行审核后再行决定是否允许乙方入驻甲方平台。乙方未履行或部分履行上述披露义务的，甲方有权单方解除本协议并要求乙方按照本协议约定 扣除，作为乙方支付给甲方的的赔偿金、违约金、政府部门罚款以及应向第三方支付的补偿金、赔偿金等款项，不再支付给乙方； 8.1.7乙方因违约后获得的全部收益 ...
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证据和没有空闲时间，就没有起诉。没有想到的是单位起诉我。我想问：我是否可以在法庭上反诉？ 1反诉仲裁时我申请的全部费用，2反诉仲裁时我申请 单位与我解除合同，没有提前一个月通知我，要求一个月的经济补偿金3000元。十一.2001年的十天调休单加班费1379元。有十张2001年度双休日与节假日调休单证据 ...
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后，再申请仲裁，不知道可以么？ 最后，感谢您的回答，十分感谢。合同中除了我上面提到的保密协定，正文中关于主动辞职的说明如下： 员工有权解除与 提交正式辞职报告，按公司规定办理完相关手续，并一次性支付公司一个月的基本工资作为经济补偿金，本合同自动终止。 就职人违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同 ...
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