人事在口头上单方面通知她被辞退。 相关负责人在旁边催促她把手头的工作交接给新的员工可以马上走人的同时还对她进行恐吓，表示说“以前有个单子价格少算壹万你知道 日公告其自动离职，期间被答辩人旷工共4天，根据须知第三点：“旷工一天扣两天工资（以当月平均工资/天）……”计算得出需扣除396。6元，故答辨人只需 ...
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该单位，在市场部门从事课程顾问工作，已经签订劳动合同，也参加社会保险，每月工资不固定。 1.面试时，公司说是基本工资1900-2200元，加上提成每月3000-4000元没 我旷工一天扣三天问题也不回应。就让我去上劳动局告，双方争吵起来，也没办理任何手续。 4.有很多员工离职之后工资都被被投诉人扣除， ...
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10月工资没有发放 答：是 公司说自离的没有工资 已经算我自离了 没有工资 然后劳动局工作人员回复：你矿工三天 公司说你自离 但是没有书面通知你 不能够 或者叫劳动局的人来 我说我要求结算工资 你们不给我结 又说什么按照员工手册我是没有工资的 但是就算是按照员工手册扣除我一个月基本工资我也还是有剩余的 ...
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队长告诉我我旷工了三天 按照规定不发任何工资 我想问问这个合法吗？我看了保安室墙上贴的保安公司的牌子 上面写了关于员工旷工问题 旷工第一天扣除当点工资也 没有按照程序辞职。所以队长一直我不按照制度辞职不批 我该怎么办？现在我已经7天没上班了 我在九号的时候给我们班长说了我辞职的事情 班长没有就是给队长 ...
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我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天 ...
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天工资是压在公司作为培训费,第一个月不干了扣20天工资的35%,第二个月不干了扣20天工资的68%,第三个月不干就没给了.可以吗?用 工 协 议 ，其所有培训费用扣除，工作满一年离职需提前一个月向公司递交辞呈，经公司领导审定后，20天工资合并当月工资一并开齐。 入职、转正手续 报到员工需出示本人相关 ...
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。 请问公司，可以按照公司考勤制度，扣除员工的工资吗？ 问题补充： 现在是他这样根本没法在公司工作，试用期是一周到两周，在10天的时候，我们公司就将他辞退了 本来也没多少钱，连每个月我们部门的聚餐费用的三分一都不到，公司会计也只是按照考勤制度，正常扣除。现在劳动监察部门让我们举证，还罚款，既影响我们的 ...
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我们签了一年的合同，而且要扣除我未离职前的春节假期的工资。试用期工资也是只给一半钱，说剩下的一半要在正式员工的第三个月返回给我们。现在差我 。1.试用期不到要走人就要赔偿1000元培训费。 2.2月25试用期结束，我也是提前三天在做离职的事情，25离开公司办完了相关离职手续。但是2月份期间有春节假8天 ...
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的第二天老板召集我们开会我就向公司提出公司的规章制度应当经全体员工讨论通过之后再执行，谁知道老板一拍桌子说 “我是老板还你们是老板，你们不同意难道我就不执行 按照新的规章也行，说我们有8天没有打到每天60个电话当天工资扣除！” 我反驳说“那上面还有一条规定是如连续三天未达到每天60个电话公司给予辞退， ...
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公司将业务转移到别的公司生产，安排员工每星期上三天休四天，然后扣除每星期一天的工资，渐渐的裁员渐渐拉低员工的补偿金基数，甚至被考虑裁员对象，年终奖都针对性的不支付......感觉每个人就是案板上的鱼肉。去哪里维权如何维权再说有用吗?...
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