可以发，但自本人入职后并未给本人看过此份规定，是否合法？提成分配表已获同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人，总经理夫人）提成分配表内容部分本人均记得，且负责此项目的团队其他人均有工资条及提成分配比例。不知是否可作为证据?...
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客户私下沟通确认，客户称还款时的确是4000美金，剩余4000美金货款，对于公司和总经理的回答客户也表示无法理解，同时因为这个问题客户与公司未能达成一致，因此客户 由人事部开具的离职证明，劳务合同中只有个人工资和提成说明，并无团队提成的说明，团队提成是以邮件形式由总经理当初在我任职时发送到我当时任职时 ...
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我能提供之前管理方总经理的签字提成计划，以此证明此酒店的下发文件只要管理方经理签字认可即可。）； 2、 公司以我未交接完为由不发工资，我可以申请强制解除 管理我们，但是我们的劳动合同是与投资方签署的，投资方未下发给我们职员任何关于新总经理任命的文件，只是会议时做了个介绍，新老总就上任了，我手中没有任何 ...
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已有一年多，公司因此为理由，不发给业务员离职前最后一个月的工资加其它客户的提成有一万三千。请问这种情况，公司属违法吗，业务员如何向公司 货款损失。 4. 货款逾期发货申请，需填写“货款逾期申请单”，并由财务、业务主管或总经理（对应上表权限）签字审批， 才能发货，申请单由业务员自行保存（后期货款呆帐的 ...
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于2011年10月份应聘某公司总经理职位，转正后工资标准是基本公司+公司业绩提成（完成率低于83%没有提成，完成任务提成0.003，完不成提成0.0005），后来原总经理 ，我不满，于2012年4月15日，按正常手续离职。到5月15日工资发放日，说我月中离职，并且上半月任务没完成，下半月业绩与我无关， ...
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方可计算提成 E 1,如客户因为设计问题投诉造成的损失，则从造成损失的这单的提成中扣除20%以内。 2，要做设计的客户，设计师须和同事一起量房 3，图纸 合同吗？我倒希望不是合同，因为他差我工资不发。 合同法第几条有说明？这文件没有约定具体时间，只有总经理 签字下方的签字当天日期。 问题2：我提前30 ...
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职位是总经理助理，薪资12000,工作没有胜任的情况 你好律师~我16年1月8号入职，职位是总经理助理，薪资12000,工作没有胜任的情况，7月份的时候公司换了总经理， 啊，还有就是原来公司恶意给我降薪说是有业务提成还会到原来的工资，结果我超额完成了，但是都没有提成，可以让公司补偿吗，还有就是9月一到 ...
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双方试用阶段，未签定劳动合同，未满一月提出离职。离职前完成项目的有关提成分配表已获总经理同意批准，仅一份，当天即交由公司财务。（公司财务即公司法人， 物证？ 提成分配表内容部分本人均记得，且负责此项目的团队其他人均有工资条及提成分配比例。不知是否可作为证据？但也不方便作为人证。若公司坚决否认，并作伪证 ...
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，仅业务主管和行政主管保留了该方案。但这个原方案当时公告之前也是经过了事业部总经理和集团董事长审批同意后对外公布的，虽然没有盖公司公章，但是应该是有效力，代表公司 同样的这个工资标准签的合同，而我们后来升值过两次，升职后的工资和福利绩效提成计算之后，劳动报酬等远不止一千八百元，公司在我们晋升后仍然未重 ...
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7万多的利润的。后来老板娘连给我的价格都不承认了，不想给我钱，后来总经理协调后才同意门全部发完后才给3万6，说工资要到年底的时候给，在此期间我还卖了他们300多个库存门，说给我提成的。现在马上过年了，老板娘连电话都不接了，钱也不想给了。我应该怎样来维护自己的利益，钱我 ...
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