按照公司规章制度，属于被辞退，扣发所有工资。 备注：1：公司有一面墙贴了20多张A4纸张的制度。但是公司的制度都是总经理制定（未开会讨论）后发给行政， 新制度。 2：公司性质是个体。入职未签订劳动用工合同 3:装修公司工资发放是基本工资加提成，提成分2次发放。第一次是业主交一期工程款，发放50%，第二 ...
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提成了，我提出离职，但公司不给业务提成？ 我办理离职手续有份《**公司员工离职移交工作清单》财务，监交人，总经理签名了，我还能去劳动监察大队投诉 总经理签名（公章）、和客户签合同的复印件、公司营业执照复印件、离职移交工作清单注明了工资数据（我们没有工资单，现金发放）。 如何拿到我劳动所付出的应得工资？ ...
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我们是一家投资公司，公司成立初期公司一切经营，找项目，找客户全部由总经理，风控、市场总监负责，包括签署合同、盖公章、老板私章。期间他们私自给客户签订代偿 补充；他们都拿了提成，比老板还多，有风险提成、市场提成、业务提成）而且现在班也不来上，还要求拿工资，并且我们知道他私自找项目方要钱，返点，项目方也给 ...
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不及时给予拖欠我的2011年11月到2012年4月份的提成和奖金，约1W多元和四月份的工资及出差补助。 现在公司单方面，派遣一个新人到我市场交接 月份）+6776（2月份）+40178（3月份）+848（4月份）｝*0.05的提成没有兑现，导致拖欠至今，共计：6688.00元整。 3.根据被申请人的回 ...
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年7月份起就未发放（原先规定半年一发放），我要如何拿回的应得的那部分提成在2014年的上半年总经理已经签字同意发放，可是由于公司资金紧张，后来总经理就 公司N年前的客人取消订单等等事件，归咎于业务部的问题，意思就是说以后再也不存在业务提成这一说法。现在公司面临着要倒闭，我也不想继续留在公司上班了，我该 ...
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加班费，也不给予相应的调休。另外在销售产品中给公司带来新客户，公司也不给提成，理由是公司现在不赚钱，且合同没有履行完毕，不能发放。请问我应该如何维权 销售政策规定回款就可拿提成。但公司经营不好，至今几乎没有别的单子。面临撤部门的可能。公司总经理给出的回复是：公司从未有过支付加班工资的先例，也不可能支付 ...
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发的时候从来没跟我们说过要我们自己付钱，还有提成只发50%，我们部分员工不同意这种制度，提出的建议，被总经理一句存在即是合理回绝，现在我们要辞职，但是 您能为我们指点迷津！现在想了解下，当时面试只是口头说的 合同签的只是最低标准工资的，但是我们有部门产值表 与一些扣款项目明细，想问面试时没有录音的口头 ...
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是这样的,我是一名设计师,底薪2600,外加客户成交有提成,现在老板准备赖掉我工资,我想问一下我去要的话是只能要到欠我的底薪么?提成能不能要?我这有工资单是单位的总经理签字的,还有和公司老板的短信记录,这个工资和提成都是被认可的,但是就是不给我这种情况。...
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市场，安排给他自己人。故意扣罚我们的奖金提成。中间我们沟通多次，不但不解决问题，反而他更恶毒。郭玉辉作为总经理说话中骂人带脏话，不守诚信，不 。9月15日我们离职。恶意拖欠二人各一个半月的工资和各项提成合计6500元。要求公司按照劳动法严格发放工资。希望法律部门同情弱势群体，严格执法，严惩非法用工的郭 ...
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我是一汽车4S的员工，我们的工资发放方式是底薪+产值提成，再做考核！最近公司接连两个月，每个月都在降低我们的产值提成，根本没征求我们员工意见，只是在部门里张贴有部门经理和店总经理的签字的告示！而且还抛出一句话：「你觉得可以的就干，觉得不行的就走人！ ...
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