试用期工资要加上绩效的总和算吗？如果全部工资的时薪仍然不够规定的每小时最低标准，算不算违法？还没毕业但是已经拿到档案的学生转正后是不是应该给上五险？...
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，我想知道的是哪个法律法规这么规定的？因为有一家客户的房子是我们装修的，都按照最大用电量给他安装了，当时说好的是按标准，但是这一家人比较赖，我怕他拿这个 合格，但是也不要我们换，就是要扣钱，一共水电材料加工钱才收了4000元，现在说最低要扣一万五，还要赔偿他损失。要是不赔偿他就到死都不付钱。而且合同和 ...
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但公司就是不处理，还在言语上威胁我，请问我该怎么处理？可否报警？谢谢！谢谢各位的回答,我想问的问题是,我一个星期只休息一天,劳动部门说我们公司是周二、三 是不是有这样的规定：“有下列情形之一，在劳动部门责令仍逾期未付，加付50％－100％赔偿金：1、为及时足额支付报酬；2、低于最低工资标准；3、不支付 ...
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响应调整员工工资水平、工作时间，但 不低于当地政府公布的最低工资标准，员工统一服从公司的安排。关于之前哺乳期调岗从项目助理到售服务，已经拒绝调岗，但公司表示不 要么接受其他职位，要么准备离职？公司4月底发上一年的的年终奖，但是规定中写着发年终奖前辞职和被辞职的都是没有奖金的。 但是我了解到哺乳期是不能 ...
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发布的，所以应该用“月工资收入”的称谓。上诉人认为怎么称谓不是重点，重点是这些称谓所指的都是以8小时工作制为时间标准，用人单位以此按月支付给劳动者的 规定”计算支付，一审法院只凭被上诉人依己方的规定计算支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80％就判断合法是错误的。而《黑龙江省企业职工病假待遇改革办法 ...
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的基本工资变为了2500元，远远低于我们原来的5000元基本工资。公司的理由为劳动合同中工资标准处，签订的是“按xx公司的现行薪酬制度执行”，由于业务发展需要降低 情况的补偿，望大家能够告知，万分感谢！1.过了公司内部规定的2月加班有效的规定，我现在能追要加班费补偿吗？ 2.2006年入职初期（半年） ...
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职位)正常出勤的月工资的70%确定。 按以上原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律、法规另有规定的，从其规定。 》》》》有什么关联？ 病假待遇中连续休假 个月，上1个月，然后又请5个月，上1个月，这时病假工资怎么算？是不是不用扣钱？意思就是8年以上工龄，病假如果在6个月内，是不是 ...
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酬的规定 前郭县教育局对他们聘用的合同制教师的工资标准是否违反了同工不同酬的规定 我是1991年高师毕业的，当时是代培生。之后被教育局聘用为合同制教师。这些年 的6被啊！这还是两年前才给我们调的，调到了前郭县的最低工资标准的。试问一下，就现在的生活标准我们不是生活在饥寒交迫中吗？还有孩子要上学，更何况 ...
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？ 关键是时间问题,我耗不起?特别是对外地人漂在北京的现裁决下来了,仲裁支持赔偿金和一个月零7天双倍工资差额. 我认可裁决. 但是现在问题又有了. 即可 【提示】 目前北京市失业保险金月发放标准最高为891元，最低为782元，月平均标准为836元。 在外省市就业的北京市户籍职工与用人单位终止、解除劳动 ...
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被啊！这还是两年前才给我们调的，调到了前郭县的最低工资标准的。试问一下，就现在的生活标准我们不是生活在饥寒交迫中吗？还有孩子要上学，更何况我们也是要养家糊口的大老爷们————悲哀啊！请律师帮帮我们，看看我们的问题怎么该怎么解决？谢谢！...
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