给我结算完我应得的基本工资后再走，我只拿我应得的劳动报酬，我也没想过要向你们索取任何补偿，然后助理就跟我沟通，我也忍住没发脾气（太憋屈了，自己也 ，跟你辞退我的是两码事，再说你这上面写的解除劳动合同的原因还是双方协商一致，我什么时候跟你协商了，这份不行我见不到你的开具公章的辞退书我拒绝办理任何手续，我 ...
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的复印件，不知道还缺少什么？ 还有，公司知道我们要仲裁，这个月要发放佣金前通知我们工资不再打卡，必须本人到公司跟公司补签订劳动合同，后边还就写我们 的行为违法； 2、依法裁决被申请人向申请人支付因未签订书面劳动合同而应支付的双倍工资差额 元（每月应得工资应为1500+提成×2）； 3、依法裁决被申请人 ...
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限劳动合同）吴某见与自己计算的赔偿金额有较大出入，吴某未签。并告诉罗某公司支付有误,应支付三个月工资加前一月工资金额的代通知金.(因吴某 ) 想请教的问题如下: 1:此事件在仲裁裁决中属违法解除还是合法劳动合同? 2:如果是违法解除那能得到那些补偿与赔偿呢?最高的标准是多少呢? 3:此事期间吴某一直在 ...
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拿到了1.5倍的奖金。 2007年5月，我的合同到期，公司与我续签订了3年的劳动合同（及到2010年2月15日到期），在续签的时候我要求 相关规范向雇员支付以下费用： 1/ 公司支付给你补偿金税前数额为14000元； 计算方法：补偿时间为自2008年1月1日起至今共计2年3个月，工资标准为4000， ...
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，有很受欺骗的感觉。一不给签合同，二：而我只要我应得的月薪都不给，也不承认；三：去上班的事到现在也不提了。我只好进行申诉，提请劳动仲裁，强烈要求中汇能公司和聂新峰付我2011年5月22号后双倍工资补偿（8万）、五险一金（1万）、待岗期间的工资（2.5万）、经济（加倍）补偿金（ ...
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3月底，公司出来说不再与我续签合同，请问律师，我都可以主张什么权利，如何向公司讨要自己应得的补偿。这个补偿大致会是什么样子？谢谢。 能否不以劳务派遣 每月基数是底薪加提成呢，还是可以再加上各种补助的总和呢？ 如果提起劳动仲裁，是什么程序，向哪里提出，公司地处丰台区，第三方派遣公司是西城区的公司。谢谢！ ...
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劳动赔偿，只基本等于目前销售一季桃员工应得的提成，公司违法解除劳动合同所付出的成本几乎为零。而公司非法解除劳动合同后，桃树继续大量挂果，公司可永久独 打算给员工非法解除劳动合同的劳动赔偿，不与员工进行其他任何形式的协商。那么员工除了能拿到公司非法解除劳动合同所得的劳动赔偿，还能否通过什么法律条款主张有 ...
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在厂里工作7年多，工资是计件工资，现金发放，工作期间未买保险，未签合同，现在离职并向厂里提出未买保险的补偿，厂里老板不愿意，现在耍赖，一分都不想给 他也不怕，我妈妈是老实人，什么都不懂，所以希望得到各位大律师的帮助，怎样才能维护我妈妈应得得劳动权益，万分感谢！如果可以拿到妈妈的补偿款，我们愿意用补偿款 ...
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被告2对被告1的错误未予纠正维持原判。 （四）关于确认劳动合同效力被告1违背事实枉法裁判，造成申请人不能依法得到经济赔偿和经济补偿。 控告人指控哈尔滨 甲方的规定属于用人单位内部制定的规章制度，也不属于劳动合同应该约定的内容，这些等于没有约定，应属无效条款。什么都还按国家和用人单位的规章制度执行，从 ...
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至录音4为证）；原告认为，被告不能按劳动合同法律法规规定支付原告足额的辞退劳动补偿金，不同意被告的补偿方案，双方协商不一致。2015年12月24日 奖金参评范围条件，原告所申请的年终奖金为个人劳动付出应得的薪酬一部分。由于被告违法解除原告劳动合同，导致被告公司未给原告参评，被告应当承担按制度约定支付给 ...
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