时间每天8小时，每星期工作6天）。 现在本人以未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费，工作时间不合理为由，被迫与公司解除劳动关系（现在还在任职），并主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及迫解除劳动关系经济补偿金等。 咨询下律师，我如果现在辞职了，该用人单位对本人有没有什么补偿或者 ...
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时间每天8小时，每星期工作6天）。 现在本人以未签订劳动合同，未依法缴纳社会保险费，工作时间不合理为由，被迫与公司解除劳动关系（现在还在任职），并主张用人单位支付未签订劳动合同双倍工资以及迫解除劳动关系经济补偿金等。 咨询下各位律师，我现在辞职了，该用人单位对本人有没有什么补偿或者 ...
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？2公司的工资条写明辞退，是否符合法律规定，是否支付赔偿金？ 3对未签订劳动合同如何认定存在劳动关系，如何证明微信就是主要负责的本人？ 4我们这三个人都 哪些权利？会不会得到劳动仲裁机构的支持？受理劳动合同的劳动关系证明材料以什么形式提供给劳动仲裁机构？需要公证吗？ 5劳动仲裁的时间、费用、流程、以及 ...
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月，而我因家在外地所以年前请假时间比较长，单位以我一天班没上不支付工资。6个月试用期满过后两个月自己要求签订劳动合同，并要求补缴社保，单位拒绝补缴， 以上各种情况都没有强求。 年前（2015年12月）因工作与同事发生不愉快，对领导提出辞职，领导挽留，并与我沟通让我去另一地点上班，但每周只去一天，这边的 ...
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我公司是正规保安公司，由于新来主管负责店面工作失误，没有给保安员下发劳动合同。有一50岁保安员上了八个月班后，称自己老母亲生病请假。我们预留岗位一个 直接说不干了，并且说到仲裁处告我公司：告公司未予其签订劳动合同，要双倍赔偿工资和加班费。还有称我们工作时间安排不合理导致其老母亲病重，其各项损失六万元一 ...
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，双方未签订劳动合同，只有口头协议，两个月实习期，底薪1000，转正1200，店长11月按转正工资支付给我，12月我干满一个月后，因为工作时间超过8小时 拒绝我的辞职，并以扣工资威胁我，双方协商未果，店长以上个月多支付给我工资为由，从我工资中扣除200元，是否合法，我可不可以以未签订劳动合同为由，申请 ...
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。10月份搬入新的厂房注册新的公司后公司也一直未和我签订劳动合同，也没有给我缴纳社保。由于公司效益不好，我于2011年3月16日向公司提交辞职申请，没有写辞职到期时间。下午我们经理问我可不可以3月17日离职，我同意了，但要求给予经济赔偿。行政经理说工资会发给 ...
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我想不想回去上班，主动提出加工资，签订劳动合同和买保险的条件。于是我就回到原来的工里签了劳动合同。 现在以前辞职的许多同事都在一起联手向公司申请劳动 这个仲裁中我是不是也可以像其他同事一样申请以下三部分的补偿:1,要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资 2,申请经济补偿 3,要求公司把没有买的保险补上...
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如题，女职工在事业单位临时聘用时间4年（2010至今） 一直未签订正式劳动合同 再三要求下去年年底签了劳动合同 购买了6个月的养老保险；去年6月份请 的生活费，未购买生育保险，生育费用自己全掏； 现在打算辞职咨询几方面的问题1、未签订劳动合同的三年半是否可以要求双倍工资？（我有工作卡证明劳动关系） 2 ...
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，销售部门招聘了若干销售人员，在约定试用期内的，和已超过试用期的，均未承诺且未签订劳动合同和缴纳社保，只办理过入职手续。 入职后，志旗公司在未经过 可以擅自不履行承诺，随意以自己的意愿变更本来就有争议的制度，自己也没必要再浪费时间，希望在结清了账款、财物和重要事务的情况下当天直接离职，被公司拒绝，并 ...
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