我是刚接手财务的会计，每月集团人员每人工资标准都不一样，导致这月给一员工多发1万5千多块钱，这人刚离职打电话给他，他的态度就是不愿归还，请问怎么追回...
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（即2010年2月16日至2013年2月15日）。我在这个公司工作的期间，每月工资都是被拖欠2个月才发放。2011年7月之前，公司发放给我的工资 劳动合同写的薪水还是2010年签订时的与2011年实际发放的金额不一样，2011年7月至2011年12月的工资是不是总账会计说发错了就要退回？但是会计抄工资 ...
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下属企业的名义给我办了调动手续，我们一直按县市劳动局的文件每年增长工资。我比哪个女同志每月多出近四十元的工龄补贴，和独生子女费后来新调来一位局长，把 都有解聘可能，我们该怎么办，恳请指点迷津。我们一直随事业单位的同志一块上班，所干的工作都是一样的。没在企业的下属单位上过一天班。现在下属单位早已撤掉了。...
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签了3年的劳动合同，年薪20万。工资支付为每月1万，余下的工资年度再结清。合同的第一年满后，工资支付了年度余下的工资。从合同第二年开始，就没有支付余下 的检查。第二份合同是以分公司的名义签的，名称跟法人代表跟第一份都不一样。然后08年12月，我们协商解除合同，公司要以15万的工资来结算第二年未结清的 ...
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本人2017.5.11在一家公司上班，没签合同没交社保，目前还拖欠我12月份的工资。2018.1.2我向公司主任请了两周假并得到批准，但现在公司老总不承认， 不交社保补贴500，还有满勤、绩效和课时费，每月工资都不一样，请问我的双倍工资怎么计算？要去掉公司的社保补贴500再计算吗？另外我还能要到哪些 ...
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在间休时间内可以工作，实际上意思都是一样，就是工作时间内无作业职工可以休息，硬生生把有的间休时间算工作时间，有的间休时间不算工作时间说不出 工资的折算。由于劳动定额等劳动标准都与制度工时相联系，因此，劳动者日工资可统一按劳动者上诉人的月工资标准除以每月制度工作天数进行折算。 3.基本工资：来源于《关于 ...
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跟我保证做普工和物料员的工资为3500-3600，包吃住，我当时就发现这个条件与招工启事和前一个面试我的人讲的条件不一样，都低了好多，然后我就问了 他就让我们集合，然后再一次重申工资又他们发，然后在工厂门口说好的包吃住条件变成了每月补贴240元伙食补贴费，多出来的伙食费和水电费自理。我就想这就是所谓 ...
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感谢各位律师的回答，我先说下我现有的资料： 1，劳动合同 2，公司领导发我的每月增加2000绩效奖金的邮件原件 3，每月的工资单 4，在银行可查到公司每月发工资 在公司呆了两年半，从来没动过，我发现公司给我交公积金的公司变更了三次，每年都不一样，公司这样做是否已涉及违规？因为跟我签劳动合同的公司并不是 ...
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基本工资。2015年1~3月发放给我的绩效浮动为每月500元（绩效浮动工资实则为2015年1月的上调薪资，每个人拿到的绩效浮动工资都不一样）。有工资条为证据 到的绩效工资为400元，少了一百元（公司所有员工都有不同程度的扣款，有的被扣10元，有的则为60不等）。 请求帮助：公司在没有任何理由的情况下， ...
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部门1月份发的工资，公司是以基本工资1320元每月的标准来算。2月份我的是以1320来算，但是部门其他人员却是以1600来算，因为我2月日15提出辞职，3月15 的人员所签的劳动都一样的，工作性质都一样。工资多少的差别就在考勤和提成，可是这提成都差不多。我的工资跟缺勤4天的相差1000.心理真不平衡。...
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