很多次领导询问关于劳动保险的 问题他们总是一再推脱~还有在工作的期间内，是日工资累计月结算，节假日不给钱，我想 咨询您是 最大可以得到什么 样的 赔偿。高温费和取暖补助是否可以补偿。法定节假日的 工资是否 可以 赔偿~~~~~...
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我所在的单位属于金融销售行业（大单位），公司规定每周如果不能完成业绩任务,罚款50；周六周日，包括法定节假日必须做任务,如果不完成 一样有50元的罚款，这些罚款只收现金！这些人月任务是不能完成的,只能拿到基本工资900元（工资卡结算） ，实际上每月工资只有900-（ ...
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月2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职 号已签字，财务经理8号离职，现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资，10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是 ...
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月2日，中间无休息，人事经理说9月出勤可多算一天，正常10月有十一为法定节假日，但公司当月算周末只休7天，排班表写我123休息，我是1号提出离职 号已签字，财务经理8号离职，现公司新财务经理以未交接账务对不上为理由不给开工资，10月按照公司规定串休未走公司流程为理由扣钱，公司说原财务经理同意离职，但是 ...
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到帐，致电酒店财务，给我的回复居然是需要当面结清，本人10月初已经回老家，如果在办理离职时说清楚是现金结算，那也不会造成现在的麻烦，因为工资一直都是直接打到工资卡上的，请问我如何维护自己的正当权益？且该酒店一直未给我办理社保，国家法定节假日也无三倍工资，每月只休息4天。...
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解除或终止劳动合同时，乙方应按要求办理工作交接手续。否则，甲方可不支付结算工资和经济补偿，如乙方未完成交接而造成甲方损失的，应先行赔偿。 十 法定代表人（签章） 签订日期： 年 月 日 以上合同内规定的法定节假日休息公司不执行，而且节假日休息公司还不给加班费，合同内没有明确甲方违约责任，只有乙方违约 ...
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附后）。 2． 小学初中学生辍学学生多。城关二中打着活动中心的幌子借节假日补课乱收费，县上听之任之。小学学生情况县局教委未建档案。 3． 三所高中 工资福利方面:解决基层单位人已离开学校多时，工资照领的现象。不非法克扣职工工资福利待遇。 6 处分教师干部职工要依照法定程序，处分错了要立即纠正。 7 ...
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法定节假日也不会带薪休假，哪怕你一个月全勤，遇到国庆啥的法定节假日，你上几天只发你几天的工资。 我每个月保底底薪2500，今天离职的时候扣了我 一点。 鉴于我老板这种黑心的做法，心里虽清楚这是违反劳动法的，但是我不知道该如何处理，希望得到律师的好心帮助，相信法律会还我们这些无辜的劳动者一个公道的，在此 ...
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； 2）本人办理离职相关手续时，要求公司按国家相关法律、法规规定结算清楚并全额支付本人工资、加班费及相关劳动报酬； 3）本人办理离职相关手续后，要求公司 国家法定休假日加班加班费的权利（注：公司一直单休且国家法定节假日都没有放够时间，也没有年休假）。 特此通知 通知人：张X 2015年 X 月 X日 ...
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平均到按照小时结算。我基本工资加绩效工资大约是税后11000人民币，如果按照每小时基本工资，一小时就13块钱。但是所有员工的工资不管企业效益如何基本工资和绩效工资 ，企业为了少交个人所得税，把一些高工资的员工工资分别汇入两个账户内，以减少员工个人所得税的缴纳。国家法定的节假日，企业也只会对加班员工给予 ...
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