从事高低压特种作业人员属于劳务派遣用工范围吗？劳务派遣招用工不经过相关招录程序【简历、面试、录取】直接到用人单位强行转接劳务派遣合同，一次又一次。 年6月1日用人单位增城市国税局密谋请来广州市安业人力资源有限公司转接期限一年的劳动合同，国税局一不出具解除合同二不出具转让给安业人力资源有限公司书面证明。 ...
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国家和省规定的医疗期和相应的待遇。 六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 （一）甲方必须执行国家关于特种作业、女职工和未成年工特殊保护的规定。甲方 劳动合同的,应赔偿甲方损失,损失计算方法;甲方重新招聘本岗位人员而支出的相关费用;招聘新员工后为使该员工达到乙方的熟练程度而支出的培训费用;因乙方的离职而 ...
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平均工作时间和年度正常工作量的平均每昼夜实际工作时间，按不同岗位的作业特点自主确定不同的劳动班制。其他用人单位劳动者实行轮班工作制的，由用人单位自主确定。”理解 岗位技能工资的人员，计算有关劳动保险、地区津贴、工伤假、病假、事假、有薪假、公休假、加班等待遇时，按本人基本工资（含计算各种待遇的特种工资） ...
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依法主张各项权利。 5、本合同生效后，向乙方收取安全保证金。标准为：承包作业的按合同的额度收取5000-50000元；承租经营的按经营规模或所处地理位置 扣保证金200元。 （五）特种作业没有持证上岗的，每人次扣保证金1000元。 （六）未按规范为从业人员配备劳动保护用品及危险作业未办理人身保险的。 ...
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本人是特种工作(放射性)人员 1.在作业中没有得到完善的劳动保护和监测 2.加班却没有加班费 3.公司未为本人交齐社会保险(比如失业,医疗保险) 以上三种已违反相关规定,本人是否可以不需通知用人单位而直接向有关部门投诉和要求赔偿吗?...
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裁决。我认为可以反诉的。 个 人 简 言 我为礼才献青春，我是一名特种侦察兵，复员前礼才老板到我所在部队招工，承诺我们工资福利待遇高，给我们盖 的。有合同与人事调令与高毒溴甲烷说明书与熏蒸现场作业单与现场工作单与散气把关函07年,上海市劳动保障局发布政策要求,在本市持续高温期间,本市各类企业应积极落实 ...
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单位使用无特种设备操作证人员违反以下哪个条例？ 第十八条 有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （十二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； （十三）法律、行政法规 ...
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，路面上看不到钢绞线上作业的人，在公路以外的挨着的河面上，并且路旁的一排树木把人遮挡了，路面上没有施工特种车辆，没有服装人员指挥提示，更没有设立施工 后来因赔偿利益，包工头暗箱操作，给我认定了等同责任，涉嫌骗保，受害民工是在劳动时间和包工头有雇佣关系，所以包工头在理赔活动上做了很多工作，我是开老板的车 ...
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