用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该...
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用人单位占用员工休息时间，不给加班费，不参加就扣工资，是否应该...
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用人单位强制性要卖月饼，任务完不成要扣员工工资，签订的不是销售岗位的劳动合同，这种可以去劳动局投诉吗...
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因用人单位经常拖工资 所以性质跳槽是否不需要提前一个月提交辞职报告 不提前一个月提交申请用人单位是否有权利扣员工工资...
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用人单位因为员工一点小错误，且并没有给公司带来任何损失。领导说违反了公司的规章制度，只是因为员工与领导存在一点矛盾。就给员工罚款与工资降级的处罚。这合理吗？...
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用人单位以年底分发红利为由暂压员工工资每月300元，如年中辞职300就不还给员工了，员工急辞扣800，我想问这个克扣员工劳动所得合法吗？...
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用人单位每月不发工资条、也不给员工签工资单，导致员工不清楚自己的工资标准到底是多少？这合法吗？谢谢杨律师.一开始是约定好月工资的，只是渐渐地说这里那方面做得不够，就扣职工工资，但又没有工资单说明扣了哪里，从哪方面扣了多少，而且同一职位的工资却不相同，请问要怎样做可以解除这种情况呢？...
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我有两个问题,想请教各位,用人单位,建立考核扣分制度,设立一分等于5块钱,并且立用这样的考核方式随意扣分也就是扣员工工资,是否合法? 另外所在单位,每月有4天休息,每天上9小时班,9小时以后才算加班,这样是否合法,国家规定的8小时工时,是否可以在这里适用? 8小时之后是否就应当做为加班计算?...
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