15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有发放我上月工资，而且不给我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职 。9月10日左右，我电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去 ...
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15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有发放我上月工资，而且不给我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职 。9月10日左右，我电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去 ...
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电气控制部分，且重要性无可替代，目前原公司也没有人可以完全接替工作。我因为工资待遇问题在年初考虑跳槽至一家上海私营企业B工作。该上海私营企业B和 是：第一，原南京私营企业A立即按劳动法规定给我办理离职手续，出具离职证明等。第二，发放我2012.4.25-2012.5.20之间应得的薪水。 请问这个情况 ...
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，公司无须支付遣散费。 在合同期内由雇员提出解除本合同时，公司无需支付补偿金及未发放的季度奖金及年终奖金，距离合同结束期每缺一年，该雇员需要补偿公司一个月 的按一年计算，最高赔偿公司两个月的工资作为补偿金。雇员应妥善做好工作交接工作，公司保留要求雇员备尝因雇员提前离职所造成损失的权利。” 我的问题（本 ...
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的匿名邮件，但现在又没有确切的证据所以对我停职调查，而且不准我离职，已经停职了有快一个月了。应为我们正常做业务的话每个月能有1万多的收入，现在公司对我停职导致我不能正常做业务工资按最工资给我发放，现在我想问的是如果最终证实不是我的错对我造成的损失怎么赔偿，是按我之前12个月的平均工资标准赔偿 ...
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我签合同，可说过后却一直未有做法， 当店面9月份开始上班到我辞职12月份10号，在这之前负责人却一直没跟说过转正，更没有签合同，当我12月10号那天提出辞职他与我说让我12月转正，我当时没多想，以为是11月开始就正常工资发放，可谁知道，他照样扣我20%的工资，执法我于1900元 ...
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视乙方能力及甲方需要进行分派，甲方有权调整乙方的工作岗位。 第四条 乙方的正常工作时间每日按公司的作息时间执行，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。 第 调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，如不提前通知甲方，甲方将按自动离职处理，工资等以与扣除 。 第十一条 乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得 ...
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我签收，处理决定上主要是说我对此事应负管理责任，给公司带来了巨大的损失，根据公司的管理规定，对我实行暂发工资，待此事有了进一步的处理结果，再行 知道公司的处理决定是否合法，此外我的个人利益如何能够保护？ 2、如果我离职公司能否给予我发放离职补偿？我能取哪些补偿？ 3、我自己查询了一下《劳动法》有关公司 ...
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节日相连的国家规定的调休日加班的按每加一天补助60元，并仍可参加正常调休。 十九、 加班应由部门经理或经理指定的人员填写加班单，加班单应注明加班 辞职申请，并经公司领导批准后，方可办理辞职手续。 六、 离职、辞职或被劝退的员工，其社保原则上交至工资发放的当月。 七、 凡违反本公司有关制度，情节严重者， ...
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停职检查、劝退等决定。 2、 考勤管理制度 一、 为加强对本公司人力资源的管理，维护正常的工作秩序，提高工作效率，根据本公司实际情况，制定本制度。 二、 本公司正常 批准后，方可按公伤假处理。在公伤假期间只发放岗位工资，期满应主动上班，如确需继续休息，应提前办理续假手续。 十六、 产假、病假、事假以及 ...
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