我按用人单位要求在家办公，工资应正常发放，于是要求他们补发工资未果后提出劳动仲裁，在我等待提交证据的时候，他们补发了和我同期离职的同事的工资，但是没有给我发，因为我提了仲裁他们之前的说法就可以作废吗？...
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试用期后，本人与行政主管签立正式劳动合同，合同中注明工资形式为基本工资+绩效工资，并且有相关条款说明：甲方应在乙方办结工作交接等全部相关手续后支付乙方当月工资， 并且是正式员工的编制，那么在我由正常的流程离职后，公司必须按合同规定给我发放工资，如果她否认我是正式员工，就必须给我补发之前少发的工资，但是 ...
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生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资水平，即用人单位每月发放给劳动者的工资总额可以包括正常工作时间的工资和正常工作时间以外（即加班期间）的工资。 工资的计算基数也不得低于当地最低工资标准。我在2010年5月份之前的工资收入，经折算不低于广州市最低工资标准，应视为大观商城已足额向我支付了加班 ...
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等电话通知再去单位，结果电话是第二天人资打过来的，通知我去办离职手续，我昨天办离职手续后给我计算出勤天数，扣去一天病假我五月份应该是24.5天，应该 ，他们这样无理由辞退我应不应该补偿我工资，我可不可以要求他们在一周内将工资发放给我，而不是等到月末再结算，还有他们是一家美容机构，之前让我做模特录制一个 ...
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告知我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道 倍算（加班工资=月薪/22，按这个算的），上个月公司有个离职员工去仲裁，告公司不给发放加班工资、不给交纳社保。 3、前两天行政部突然要求刚转正未交社保的 ...
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，乙方愿意服从，甲方应根据公司相关制度规定支付乙方加班工资或安排乙方调休。但若因乙方工作效率、工作能力等原因导致其工作不能在正常工作时间内完成而加班 岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品。 （二）甲方根据国家有关法律、法规，建立安全工作制度； ...
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手续后一个月发放实际应发工资。 5、如有下列情形者公司可不需要退还岗前培训费： (1)违反公司制度被公司直接开除的。 (2)离职没有办理正常离职手续的 需提前一个月提交辞职申请书，交 总经办批准方可。(说明：临时辞职者公司之前扣押的20%一概不退还) - [ ] 7、为了加深本公司与新入职员工的交流及 ...
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才允许调整薪资。 7、2019年1月开始，集团总公司下发了拖欠工资解决方案，以么个月发放当月应发工资和最远欠薪月工资的形式（既每个月实发两个月工资） 公司无法减员，会导致离职后我无法在新入职公司参保，给我的再就业问题造成非常大的风险和困扰，另外，失业保险未按期缴费，导致我无法正常领取失业金。 以上五点 ...
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签协议之前说：协议期内辞职，退还我们留在公司的钱，不给利息，说协议只是形式，内容对我们没影响。可现在辞职了，又说一切按协议办，当时加的 调整，留厂查看期间暂停发放岗位工资； 5、乙方在职期间或离职后均不得向任何人透露本协议内容； 6、乙方在合同期内申请离职，需提前三个月申请，在正常交接工资并经甲方同意 ...
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15号，上个月工资已经算出来了。18号才会发放。我离职后，18号并没有发放我上月工资，而且不给我办离职手续。后来我投诉劳动监察大队，今飞给我办了离职 。9月10日左右，我电话打过去，仲裁委员会的实习生接的电话，她说10月之前，都正常，没电话就是没什么需要通知我的。过了一周还是一个电话没有，我就电话过去 ...
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