我是一名孕妇，上月发现怀孕后，家人为了我好好休息，让我向公司提出辞职，现在已经20天了，公司领导并未找我谈话，但由于我想快点办好离职手续，打算 工资是签的两份，一份基本工资，一份是绩效工资，但绩效工资那部分的合同一直被公司押着不给员工，前面有同事离职时就有克扣工资的情况，请问我该收集哪些信息以保证事后 ...
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老板和会计互相推诿。过年7天带薪不发，底薪奖金一共扣了我4000-5000，提前提的离职招到人交接好老板允许才走的，现在故意以各种借口扣钱，之前离职的同事也都 时间工资，以实际上班时间发薪水。业绩60多万，谎报30万，绩效提点随意克扣；我离职后直接转的我支付宝，我没有签订工资单，这种公司真的是令人发指...
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也没有得到许可。经协商，赔偿我代通知金和一个月平均工资让我自愿辞职。签署辞职后告知我因为这个月未满勤无法进行绩效考核不能得到这个月的提成，但是以前有个同事也 我也是可以计算绩效考核的。但他们又拿出一条是说明为做满一个月的自愿离职、被辞、除名员工都无奖金的条款回复我。就是因为有之前同事未做满一个月也得到 ...
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我所在的公司在职半年一直要求公司买保险，都以各种理由拖沓不买。之前有购买社保的同事，每月自己缴费450元社保（工资2300~3100)为没有任何社保补贴,想问问，离职后能否到劳动部门去投诉。再者，单位做人力资源资源招聘的，压一个月提成，在职时绩效达标但是一旦离职没有提成算，这算不算克扣工资。...
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各位律师，请问我试用期满后，未签正式合同提前三天通知公司离职合法吗？（公司试用期合同写明要提前一周提交离职申请）。 另，公司克扣两个月绩效工资，这种规定合发吗？可以申请劳动仲裁吗...
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条证明。现在公司要解除合同2012.2.29要求离职，至今公积金未办理拖欠7个月。要求其补缴公积金，先称试用期不给补缴，后称入职日期为15号只补交6 之前做六休一的加班工资，直接算在3000之内是否合理？现在公司出台新政策要搞绩效奖金，在原本的3000内取部分金额做扣除~也是变相克扣薪资且没有经过员工 ...
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工作，此后，由于主管不在，交接工作一直没有办法做，被诉人一克扣申诉人的2000元押金、2月的绩效工资和加班费不给，直到现在事情也无法解决，申诉人现已怀孕近7 一告知申诉人试用期为1个月，试用期间月工资500元，试用期满后与其他员工同酬，满3个月发放绩效工资，工作时间为5天制8小时，法定节假日正常休息。 ...
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合同未载明薪资。但每月扣3000元绩效，今年以来拖欠工资6个月后本人离职，公司未结清工资和克扣绩效，能要回工资和绩效和经济补偿金、赔偿金吗？因公司 克扣绩效总额3万多有人事部门同事微信记录，18年至今每月克扣绩效2500，工资单中记载但不计入实发工资。日前已申请仲裁并受理，对方同意调解的话，只承认拖欠 ...
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离职，离职原因不太清楚怎么填写，听人事说写了个人原因，但离职后拿到工资单发现公司扣除了最后一个月的所有绩效，公司规定出勤满四分之三就有绩效，我出勤 拒绝支付绩效，但此前没有听说有这个要求，且其他离职员工中旬左右交接后当月绩效也未曾克扣，但我中旬不到交接领导表示绩效得和交接的人平分说好可以有绩效，但最后 ...
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一半，本应该发25000多的最后只给我发了13000多，克扣12000多，当时说的是绩效没够，就暂时先压工资的一半，当时不止我一个人被压，后来1.2.3月都 基本的底薪工资。3月份立轴后想着4月份发工资应该发的却也没发。去要的时候他说当时绩效没完成就不给了，除非完成。我都已经离职了，怎么可能再去完成， ...
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