，认为我主动辞职的。公司发了所有工资和缴了社保。被迫辞职没有直接证据，接我工作的人公司不让他出证，只写与书面证词且与被迫强行交接没有力度。现在上述： 1 工是被迫的。 3）未签劳动合同的工作一个月能要求双倍工资。 我手上有的证据是劳动合同，工资单，社保水单。仲裁时对方提供的入职离职手续。工资签收表(一 ...
//www.110.com/ask/question-971738.html-了解详情
，8月31日我完成工作岗位的交接工作正式离职。 9月10日公司发工资以未核算清楚为由先预支2000元给我并立下收条。9月15日我去结算剩余工资时，公司以辞职要 我8月份剩余工资和6，7月的押金200元说要推迟2个月到3个月才发，并且我8月的工资公司不按协议商定的比例算出具体数字也拒绝透露给我知道。请问 ...
//www.110.com/ask/question-1200482.html-了解详情
老板要求我每天加班至晚上9点以上，并且未支付加班工资。我的一位同事因这种上班强度于2016年12月27日向公司提出辞职，并当天把他的工作交接给申请人，离开了公司。由于我每天加班太累并且每天需要完成之前工作量的双倍，因承受不了这种工作量于2016年12月29日通过邮件 ...
//www.110.com/ask/question-10246460.html-了解详情
，我一气之下，签了字直接走了，到2月25日发工资时，并没有发放1月份的工资 ，打电话问，说是我离职手续这些没有完成，让我28日之前完成才行，我在27日 也就是14年11月至今，我经手的客户欠款未收回的也将被考核，也就是说我真正拿到手的工资也就没多少了，离职与交接相关工作我已经在27日就做完了，他们这样 ...
//www.110.com/ask/question-3361916.html-了解详情
离职，8月份只给我算上班时的工资，以及8月份争取给我上公积金和社保，合法吗？我应该得到怎样的补偿？还有我们是每月10号发工资，他说8月的工资等到9月 次任务，我做事总是没别人那么快速，慢的话让别人和我一起完成了，学习时都是我们自学一些新知识，然后让我们做东西，说我不胜任工作之后，就不用给补偿金了吗？...
//www.110.com/ask/question-1822147.html-了解详情
。若乙方未按照前面所述进行辞职，或未完成工作交接，或未办理离职手续即离开工作岗位的，均属擅自离职。由此给甲方造成直接损失及间接损失的，乙方需承担全部赔偿 资料准备及时的送达。 》》》 法定节假日上班是不是要给翻倍工资的呢，2012年国庆节我与同事都在上班，到发工资那天却没有那几天的加班费！问领导，领导 ...
//www.110.com/ask/question-1469549.html-了解详情
终止）劳动合同证明书》送达或用特快专递邮寄回人力资源部。 4.1.4辞职员工接到人事员通知后，应先完成工作，后交接。由其所在单位安排其他人员接替其工作和 员工已脱离岗位，则应按照其本人实际出勤天数计发当月工资。 7、其他事项 7.1员工离职时必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失并承担法律 ...
//www.110.com/ask/question-1599819.html-了解详情
经济补偿的，在办理工作交接时支付。 3、有下列情形之一，乙方需向甲方支付经济补偿： 1）乙方严重违反规章制度； 2）乙方严重时注意，营私舞弊，给甲方造成重大损害； 3 已经过了合同规定的7日而没发工资，我不想15年都在这个公司，这样人生就毁了。我想请教一下各位律师，我如果想离职，需要怎么做，会不会需要 ...
//www.110.com/ask/question-7538134.html-了解详情
中途离职），拖延至2016年3月26号离职。当时没有即时结算工资，公司声称要等到4月20号（公司20每月号发工资）才能结清。 到了2016年4月20 ？ 2，从第二年起，《自愿不签订劳动合同申请》是否有效？ 3，离职时，工资是否即时结算？公司以交接工作未完成为由拖欠工资是否触犯法规？ 若申请劳动仲裁， ...
//www.110.com/ask/question-6945652.html-了解详情
： 我在2015年3月1日加入公司，签订一年的劳动合同，从事美容院化妆品销售工作。工资按月发放。2015年6月签订了奖金计划，公司其他销售员工的奖金也是按月 交接。公司3月通知我离职时是口头通知，后来HR联系过我多次让我回去交接，但是因为赔偿问题未谈妥，我一直拒绝交接。昨天HR给我发正式邮件通知。请问 ...
//www.110.com/ask/question-7031966.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务