劳动合同的，但当时因为总公司要求统一订立固定期限的合同，并头口承诺签定此合同所享受的待遇均与之前不会有任何变化，等同于无固定期限合同，故也就没有在意地签了 我了 1、这样等合同期到后，公司将不再与我续签，或让我转岗，这样的话终止劳动合同时可以申请哪些经济补偿？经济补偿该如何算？ 2、如果可以，是按2年 ...
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协议，只在补偿结算单上签字确认。 我的情况算连续2次签定固定期限劳动合同吗，可以要求单位签无固定期限劳动合同吗？ 我要如何举证证明我通知单位签合同的要求。 年5月到2008年5月的合同，签合同的日期在2005年，但是跨越了2008年，仲裁的人说可以等同视为签订一次固定期限劳动合同。他让我问一下律师具体 ...
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年到09年法定假日加班没足额支付3倍加班费.三,同部门有同事有津贴,我已经反应多次.请教我以公司违反劳动法未足额支付加班费为由提出解除无固定期限劳动 合同（2012年已经签定无固定期限劳动合同） 2． 按劳动法进行相应赔偿。 3． 补偿法定假日加班少支付部分。 4． 补偿因岗位变更后整体每月少支付工资 ...
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三十七条规定,是不是要赔付我,由用人单位支付一次性伤残就业补助金? 问2:如果合同到期用工单位不再和我续签合同,是不是要赔付我从2008年以后起到 公司连续订立二次固定期限劳动合同.第一次2007年3月-2010年3月.第二次2010年3月-2015年3月.如公司同意在第二次合同期满后续签合同,我是不 ...
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与公司在签订2次劳动合同到期之后,由于种种原因延迟了3个月才将新的无固定期限合同交到员工手上希望与之续签.但员工在收到合同之后无意与公司 .请问这个说法是否符合劳动法规定?公司是否一定要支付?(公司从未有要辞退该员工的想法,咨询12333后得到答复说公司不需支付双倍工资,但劳动仲裁咨询处又说要支付.)...
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》实施后，支行迫于形势，与我签定了2年期的《固定期限劳动合同》，合同于2009年12月29日到期后，支行一直未就合同事宜与我进行任何方面的协商或通知 在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； ③连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形 ...
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方面 1.2.1乙方直播房间在各大直播平台首页推荐每周1~2次； 1.2.2自媒体平台人气曝光（乙方的微博、微信、等自媒体互动转发等）。 1.3 本合同一经双方签订，即有法律效力，乙方保证在本合同有效期内，任何情况下，未得甲方同意，不得与第三方签定同类合约。否则构成重大违约。签约的任何第三方须对乙方 ...
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（合法用途），还款资金来源 （合法收入） 2．借款期限自 年 月 日至 年 月 日。 3．本合同执行固定贷款利率，为月利率0.6%，年利息6%，借款 在银行开立的本人户名的银行账户内。 借款方户名： 账号 开户银行： 违约责任 签订本合同后，借款方办好一切手续，贷款方应在1天内将贷款放出，转入借款方 ...
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利息，到期还本，固定利息。 注：借款方还款还息，汇款凭条或网银转账记录妥善保存好，作为日后争议的法律依据 第五条：借款期限 借款期限自____年___月 并违约使用资金，贷款方有权商请其他开户行代为扣款清偿。 (3).借款方必须在签定合同后支付激活贷款金额百分十的激活金，财务这边才可以盖放款章，贷款才 ...
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____ 年____ 月____ 日止。借款实际发放和期限以借据分 1 次发放和收回。借据应作为合同附件，同本合同具有同等法律效力。 第六条 还款资金来源 的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。 (5). 借款方必须在签定合同后支付激活金（总贷款金额的5%激活金）.银行卡激活成功之后，贷款方 ...
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