我与单位签定了6次固定期限合同，签2次后应该签定无固定期限合同，那后面4年签的合同有效吗？...
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员工转职到电信公司。 2、在联通公司工作签定是有固定期限合同，每年签定一次劳动合同，在2008年签定合同期限是三年，转职到电信公司后，与电信公司签定了 无固定期限合同，我们这种因为企业重组，是从联通公司工作8年，转职到电信公司工作2年，这个工龄加起来是10年。如果需劳动仲裁，那么会仲裁机构会认定我们的 ...
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年9月1日至2013年9月30日的固定期限合同(5天8小时)(期间我曾书面电子邮件要求签定无固定期限合同,但公司未同意) 5) 从2013年10月1日 要求公司从2012年9月1日到现在,因未签定无固定期限进行二倍工作补偿? 怎样计算? 2) 公司是否违法解除合同,我是否有权要求公司按七年工作年限进行 ...
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承认09年1月1日至我离职期间没和我签劳动合同。我认为从2006年10月至2008年12月，我已经签定了两次固定期限合同，单们应该从2009年1月1日和我签定无固定期限劳动合同，据此，我要求对09年1月1日至3月16日的工资进行双倍赔偿，对方律师说赔偿应该从09年2月1日开始到3月 ...
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第三次必须签订无固定期限的劳动合同吗？ 2.如果这次算是第四次签合同，那么如果我再提出签无固定期限合同，还是公司必须与我签定无固定期劳动合同吗？ 根据规定，用人单位在与劳动者签订一次固定期限劳动合同后，再次签订固定期限的劳动合同时，就意味着下一次只要劳动者提出或者同意续订劳动合同，就必须签订无固定期限 ...
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这样的: 2007年11月5日入职，至今已签了三次固定期合同；分别期限为： 第一次固定期合同：2007年11月5日至2008年12月31； 第二 保住工作,故没提出签定无固定期合同. 现公司以我工作态度不好而打算不与我续签2011年合同. 请问: 1、按照劳动法规定，连续签订两次固定期合同后都归属于“ ...
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有裁员，但赔偿标准更高！ 问题：１，第三次签定合同应该无条件签定无固定期限合同，我的赔偿标准是否可以要求和合同未到期被裁员的标准统一？！！ ２，不 麻烦解答！！谢谢！！３，如对公司赔偿有疑义，申请劳动仲裁的期限是多久？如已办理离职手续后发现公司赔偿不合理是否还可以申请仲裁？？ 公司EMS过来的不再续签 ...
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31日以及2009年1月1日-2010年12月31日两份合同。现在我的问题是： 1、 去年12月31日合同到期后，直到2011年1月28日公司才给到我一份新 还是就像公司说的最多赔3个月的工资？ 2、 由于我2008年之后签定过2份合同，按理第三次应该签订无固定期限合同，我想知道基于我第三次可以签定无 ...
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这种情况是否可要求公司追诉和赔偿？ 2、2007年12月与该公司关联公司签定有固定期限合同，2012年续签第二次有固定期限合同（期限3年），2015年续签第三 解除劳动合同关系，我该如何维权？ 3、我是否可要求合同到期后仍与原公司续签无固定期限合同，这种诉求是否合法，如原公司拒绝，我又该如何维权？ 象 ...
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2年后，也无法签订无固定期限合同（被公司忽悠），因我的主体已经变更，本次续签的劳动合同将会是乙公司。2年后公司是否可以以乙公司只签订了一次为由，不予签订无 签订无固定？还是公司会以“还是按劳动法10年才无固定”再拖我一年？甚至9年期满后再跟我签定一份3年的合同，这样就规避了法律上的10年，变为12年 ...
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