请问竞业限制协议是在员工入职签订合同的时候就签订还是在员工离职的时候再签订？如果是在劳动合同中写明公司有权在员工离职时签订竞业协议，在经济补偿达到当地最低工资的情况下，员工离职的时候可以拒签竞业协议吗？如果是在入职的时候签订，是不是要在合同里约定员工离职以后的补偿费用？...
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和劳动者续签劳动合同时，需要和他重新签订竞业限制协议吗？竞业协议上有关于“xx时间签订的xx编号的劳动合同”的内容。如果合同续订了，不重签竞业协议，原来的那份还有效吗？...
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律师您好，我离职前和公司签订竞业限制协议后，离职后到一家外包单位，但现在外包公司把我派到原单位竞业限制的单位去上班，我可以去吗？是否违反竞业限制协议？非常感谢...
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你好，公司与员工签订竞业限制协议，需要竞业补偿金嘛？...
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我与原公司签订竞业限制协议，现在离职打算去A公司，A公司生产的产品与原公司产品加工工艺有一定的类似性，但A公司与原公司并没有竞争关系，请问，我属于违反竞业限制协议吗...
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国企控股的私企，百分九十员工都是派遣，公司让员工签订竞业限制协议，员工离职后不愿意支付赔偿金，还开了单方解除通知书。后来提起仲裁，企业就说自己违背劳动法竞业限制相关条款，申请协议无效。现在企业一个很严重的问题就是逆向派遣严重，如何主张申诉？谢谢...
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入职时与公司签订竞业限制协议，条款显失公正，没有约定补偿金，离职时公司给了一份启动通知书上有补偿金，说让签补充协议，我没签，公司给了一份竞业名单，说不限于名单中企业，我找工作之前问公司可不可以去，公司不正面回复，我该怎么办...
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请问用人单位可以只与劳动者签订保密协议而不签订竞业限制协议吗？...
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离职后与单位签订竞业限制协议，补偿金约定每月一千，低于当地最低工资水平，现在新公司工作九个月，能否要求原公司提高补偿金，并补发前期差的部分？...
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私人企业上班。07年进入公司，从事技术研发岗位，08年左右与公司签订了竞业限制协议，规定竞业补偿金为400元/月。之后11年续订了一份合同，12年转 应该随合同、岗位一起更新和变动？即签订新的劳动合同时，重新签订竞业限制协议？ 3. 如果我跳槽，是否有权对竞业补偿金金额条款申请劳动仲裁？ 4. 上海有 ...
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