单位却让本人离职，本人不同意，因此公司便用另外一个公司的公章发放了辞退通知书（上班后的4个月，）工作时的业绩提成快一年了仍没发放，我也因为不接受我 不受理，法院也不受理。 当时签订的一年期的劳动合同已于2012年2月中到期，公司既没通知我续签劳动合同，也没与我终止劳动合同，法律法规也明确规定；到了退休 ...
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我和公司签订的劳动合同是三年的，09年10月8号到12年的10月7号，现在已经到期，前几天公司人事部打电话说不和我续签合同了，要交接工作，走人，让我签终止合同的通知书，通知书写的合同时间是09年10月8号开始，终止时间确是12年11月8号，推迟了一个月。 ...
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上一个公司离职时的解除终止劳动合同通知书丢了，但原公司现在给我复印了一张，请问，复印件有法律效力吗？...
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工作性质是做工程的，后来因为工作环境原因自己患上慢性支气管炎，已经无法在这种环境中工作便在家调养，和公司也反应过我的情况但公司不理睬，依然要我去工地上班被我拒绝， 第一次3年，第二次5年）到期后公司即不与我续签，也不与我终止劳动合同，但最近又向我发起终止劳动合同通知书，请问我 这种情况公司应该如何赔偿...
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我生病到现在帮我交养老金，发生活费300元给我，后来因为要扣住房公积金30元，就发了270元给我到2010年的4月份。期间从没向单位提过任何要求，上有年迈的父母双亲，下有下岗上学的妻儿。就医的药费也没报销一分钱。到了今年的5月份单位给我下发了终止劳动合同通知书。我没有签收，请问哪位 ...
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（2009）执字第205号执行通知书至今未能执行（2007）林法民三初字第140号民事判决；本合同是无固定期限的劳动合同和风险抵押承包经营责任制六 合同和风险抵押承包经营责任制六年的双重劳动合同。再审被申请人无视法院判决，于2004年违法、违约终止于再审申请人延续营业执照、登记各项证件。将临淇供销社秦 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集 ...
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，予以转正录用，开始享受转正后工资等待遇。就此原签订的所谓的试用协议自然终止，但被告并未与原告依法签订正式劳动合同，也未依法书面通知原告。 自从进入鑫安工作后 我发的正式要约，一经我到鑫安上班，该聘用通知书即可被视为双方签订的正式劳动合同。被告的此观点（证据）能否被法院采信？ 2、仲裁庭审时，被告纠集 ...
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合同，就会依法每工作1年2个月陪偿员工工资。但事后3日查卡，只有陪的经济补偿。为此员工依椐劳动法14条3项、第50条、48条及合同到期前向厂长提交 之公平，协商一致的原则。）公司的劳动仲裁答辩书（1）员工手里有合同书知最后一次合同到期时间。（2）员工在终止合同通知书上已签过字，就属确认同意。（3）合同 ...
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