企业解除劳动合同支付给员工的经济补偿的计算中的,月平均工资,是否是扣税扣三险一金后的平均工资? 如果是扣税扣三险一金后的平均工资,那经济补偿是否要扣所得税? 我月平均工资大约为8800元,合计经济补偿金为50000元。...
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按照劳动合同法第四十七条 经济补偿的计算 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。那平均工资是指基本工资还是基本工资+各项津补贴?...
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补偿金的计算标准不能把无工作期间的月份计算入内。劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知 劳部发〔1994〕481号 第十一条 本办法 十八条第二款:被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬。)支付我无工作安排期间(2010年10 ...
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工伤职工补助金的计算 《劳动合同法实施条例》第二十三条规定:用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的,除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外 离厂人员补偿金31万元,欠离休干部两费265万元,共计13870万元。职工内债的偿还与职工分流安置资金一并考虑。 三、 职工分流安置方案 (一) 原则 基本 ...
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,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。” 此条在经济补偿方面只明确了“新用人单位在依法解除 经济补偿是可以合并到新用人单位一并支付。 但如果原用人单位之前未向劳动者支付经济补偿,且劳动者到新用人单位工作后因工作不称职与新单位发生纠纷被新 ...
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本法施行后解除或者终止,依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的,经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定,用人单位应当向劳动者支付经济 合同在2007年12月31日之前签订,合同时间跨过2008年1月1日合同终止的。例如张三,在公司2000年5月入职,最后一次与公司签订合同时间为 ...
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支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动 合同计算支付经济补偿的工作年限时,不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。 劳动者在原用人单位工作近5年。原单位2010 )。有劳动者与新单位又签订了5年劳动合同。劳动者在一年零10个月的时候,主动提出辞职(离职单上:只写了“不做了”)。离职后提出要求企业 ...
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社保,离职后,现在正在依法维权。仲裁刚结束,明显枉法裁决。我提交的工资表复印件,是真实的,显示每月基本工资数额为6000元。仲裁上虽然也认可了这一总数。 经济补偿只包括补贴,不包括补助。请问律师,计算双倍工资和经济补偿的工资都包括哪些内容?补贴和补助有什么区别?仲裁员的说法站得住脚吗,有无法律依据? ...
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关于劳动纠纷,辞退经济补偿是平均工资计算还是基本工资计算? 跑运输每月按产量计算,工资每月不一,基本工资是2000, 现要求公司经济补偿是按照每月的平均工资算还是只有基本工资?谢谢...
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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付 ...
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