我在合肥，我想咨询关于公司违反劳动法解除合同，并克扣绩效奖金和年终奖，申请劳动仲裁胜算大么？...
//www.110.com/ask/question-3301596.html-了解详情
我的工资是由基本工资+岗位补贴+绩效奖金组成。最近我所在单位频频以公司亏损为由，多次调整奖金考核标准（奖金越来越少），请问律师我们单位这样做，算不算克扣工资...
//www.110.com/ask/question-13169004.html-了解详情
我与企业约定，年薪12万，月发7000，剩余工资年底发放。离职后公司以剩余工资为绩效奖金为由不予发放。期间没签订任何绩效目标和工资协议等。OFFER上也未明确告知剩余工资为年度奖金。如果申请劳动仲裁的话，依据哪种法律依据最合适。...
//www.110.com/ask/question-9818744.html-了解详情
我在一家银行工作，但属于外包员工，加班一个月没有加班工资，发工资时银行觉得工资太高，故意压缩绩效奖金，公司也不管，而且现在银行地址要搬迁，距离家将近2个小时车程，要是现在辞职，能有补偿吗...
//www.110.com/ask/question-4870769.html-了解详情
年终奖的描述如下： 乙方可根据公司的经营业绩，个人工作绩效获得0—3个月（以基本工资为基数）的年终绩效奖金，具体评定的线性标准在每年的年度经营计划及个人 认同或合同规定，如果公司一定要坚持这样的发放方式我也同意，但是年后剩余年终奖克扣不发是不对的。 3. 公司体系文件中的规定是与薪资协议相冲突的，所以 ...
//www.110.com/ask/question-2201558.html-了解详情
承诺每月 15 日左右为发薪日。甲方应当以货币形式按时足额支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 2、乙方工资： ①甲方每月发放给乙方工资包括：月 奖金时，乙方解除本合同或甲方根据本合同约定或法律规定单方解除本合同的，绩效奖金不予发放。 4、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的 ...
//www.110.com/ask/question-12912656.html-了解详情
，每天7.50-8.10内进厂的需要扣绩效一分，而我因为个人绩效奖金不高，而且本部门也不需要7.50开早会，所以经常7.50后进厂。但是这个月被恶意克扣了294元！ 其中有150元是公司领导副总经理要求扣的，没有公告，也没有书面通知，直接3月5日发工资的时候 ...
//www.110.com/ask/question-6548401.html-了解详情
提前通知员工的情况下，在15号发工资的当月强制扣除上个月绩效工资中的学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，并且要求下月公司没有班级带的老师底薪也要减半，该 工资在11月初做好工资表上报财务之后，上面突然没批，说要扣除学生评分满意度奖金+学生保留率奖金，在11月15号发工资的时候直接强制扣除了这2部分绩效 ...
//www.110.com/ask/question-12124020.html-了解详情
绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时集团公司以年底集团没有钱为理由不肯发放绩效 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-6597206.html-了解详情
绩效奖金。去年2015年12月公司本应该发放当年的绩效奖，（本人绩效奖金当时自己是看到并且拍照了的），但是当时集团公司以年底集团没有钱为理由不肯发放绩效 说不算数，要重新分配。 于是一直拖欠，理由就是从新核算，重新分配。直到昨天绩效发了下来，但是扣了很多，基本上扣了一半。请问这种情况，我们应该怎么办？ ...
//www.110.com/ask/question-6597135.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务