说这是职业素养.今年更添加到绩效文本中与年终奖金挂钩,如果手机关机,会影响年终奖金发放. 不知这种要求是否合理合法? P.S.公司福利里面有通讯补助这一项,还作为 就可以表示我必须要为公司开机?可是领导要求我把这条写进绩效考核里面! 如果不写肯定不能通过,如果写了,以后他们以此来进行衡量,我该怎么办呢 ...
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；正式聘用初定乙方每月底薪则为最高可调升至每月 元。岗位补助， 元，绩效奖金 元。 2）、乙方在检验工作中，若因表现突出，给甲方品质提升作 四、 培训服务期： 甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训，并与该乙方协议约定服务期至少为 年，从 年 月 日到 年 月 日止。 乙方违反服务期约定 ...
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我，其它员工均有绩效工资，向公司人力部咨询后，公司以合同上没有注明发放绩效工资，所以不予发放绩效。但是合同上注明了，津贴、补贴、奖金等其它待遇按照公司 是每人500，但是通通只发300。公司这样做对吗？我该怎么办，可以要求公司补发绩效及工资及补缴保险及公积金吗？他们违反了劳动合同法的那些条例，我该怎么 ...
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，公司给现场部门（生产、仓储、物流、实验室、维修）做绩效及安全责任制考核，有考核奖金，部分同事奖金额度为300元/月，考核发放大约180元/月左右。这次发放年终 晚的年终奖为负数，下次发工资还要再扣钱。请问公司这样发放年终奖合法吗？我们该怎么办？当初考核实行的时候，并没有说要在年终奖扣除，考核及奖金 ...
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8月份申请正常离职，单位没发二季度绩效，询问人力资源部？说有文件，调理该系统的，未发放的当年度绩效奖金不再发放？这合法吗？...
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（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头 860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们 ...
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我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头 860元，应发工资为1140元。考虑到人性化，发放了1500元工资。现在该员工要求补偿三个月的社会保险金。 我们希望，如果必须要补办保险，我们要求 ...
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月2日。 在这三个月期间，单位的工资照发，奖金停发；在这三月期间的任何单项奖停发；另有社保发放的生育津贴。 需要咨询的是：我单位因 作为单项奖发放，明目分别为：2010年企业文化奖3000元，2010年绩效奖3000元，2010年一季度奖金补发10000元。（经了解，二季度、三季度、四季度没有设置奖金 ...
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！我在福建石狮一所公办学校代课4年了，没有签过合同。由于今年这里实行绩效工资，所以很多事情都有变化。但是领我很费解的是，以前一直都有的班主任津贴（每月150）， 不算在奖金里。这里几个代课的当没当班主任奖金都一样，那样的话，我的班主任不是白当了吗？你说是吗？我该怎么办呀？我觉得很吃亏，可是我又找不到 ...
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报检等繁琐事务。然而，被告自始至终未予原告缴纳任何社会保险费用和岗位津贴、绩效奖金及其他福利待遇，并从未提及与原告签订劳动合同、提升薪资待遇。 2012年 赔付判决。同时泰顺法院审判时罔顾事实真相和法理依据，同意和被告公司有利益关系的证人出庭作证，故原告向温州市中级人民法院提请上诉，恳请支持主张原告的 ...
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