绩效，就是抵扣三个月20%的工资，最后才发放，并没有改合同，没有让我们确定绩效考核文件并签字。 我辞职后(7月4号)，他们那边一直推卸说等老板做决定要 拒绝发放我三个月(4，5，6月)的20%的工资。实际上他们没有通知我要写绩效考核，并没有给我考核表。 所以就有了下面的问题： 1，这个情况是否可以去 ...
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的律师，您好： 我签收了公司的如下管理规定，但公司并没有与我沟通达成共识的员工绩效工资考核项，同时也b）提到有雷同的岗位，给予我多次考核不合格 的职责设置KPI指标，并将与员工沟通后达成共识的KPI指标上报经分岗进行季度绩效考核评分。 b) 如部门内的岗位职责雷同且无法进行KPI指标分解，则由本事业部 ...
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2015年1月底离职，单位在2月份做了2014年的绩效考核，并对所有员工发放了年终绩效考核奖金。我想知道我有权拿这份奖金么？单位员工手册中写明薪资由基本工资和绩效工资组成。绩效工资是浮动工资，根据单位整体业绩完成情况，员工所在部门的考核结果及员工的本人考核结果核定， ...
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大家好，我想请问一下，公司有绩效考核（是扣工资的那种绩效考核，且没有基础工资的）如果孕妇请假，绩效考核还应该算吗？应该被扣绩效考核的钱吗？我的理解是，已经请假了，人都不在公司了，绩效考核考察的应该是在公司时间内的工作吧。请大神帮我解决一下疑惑，摆脱...
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大家好，我想请问一下，公司有绩效考核（是扣工资的那种绩效考核，且没有基础工资的）如果孕妇请假，绩效考核还应该算吗？应该被扣绩效考核的钱吗？我的理解是，已经请假了，人都不在公司了，绩效考核考察的应该是在公司时间内的工作吧。请大神帮我解决一下疑惑，摆脱...
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大家好，我想请问一下，公司有绩效考核（是扣工资的那种绩效考核，且没有基础工资的）如果孕妇请假，绩效考核还应该算吗？应该被扣绩效考核的钱吗？我的理解是，已经请假了，人都不在公司了，绩效考核考察的应该是在公司时间内的工作吧。请大神帮我解决一下疑惑，摆脱...
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我为一名日企的销售人员,日常工资为基本工资+绩效考核工资.基本工资超过最低工资标准.但公司的绩效考核工资为打分制,主观性和随意性比较强,如很多临时性的工作任务 ...
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前入职面试有和用人单位人事咨询过薪资福利等问题，当时承诺绩效考核计算的方法和转正当月薪资绩效考核的方式不同； 入职的offer中福利待遇中说明的通讯费补助也 的考核方式与实际入职承诺不同且公司人事部负责人有手写修改补充绩效薪资考核方式，修改后也未通知我，完全不知，认为公司的这样做是种欺骗行为，这样可以 ...
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号离开，询问老板说工资会在9月28号发放，可是到10月份还是没有，去问老板，他说只能给最后一个月的工资，绩效不给，如果进行劳动仲裁，老板给我绩效考评不合格，我还能拿回绩效工资吗？而且绩效考核的具体细则老板没有公示过，我也不知道他到底考核什么东西！...
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：如果企业自己私下里找几个铁杆员工随便签字，就说这是职工代表，这样制定出来的绩效考核制度合理么？另外由于我本人劳动合同快到期了，之前所有的考核都是合格 被安排完成领导交办事项，并且无任何重大失职，领导给的评价是工作需要改进，但却要扣除绩效工资，是否属于变相克扣？去劳动仲裁能否得到支持？感谢各位正义之士...
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