加班工时达到100到140个小时，都是按一点五倍计算，这样真的合法吗？可我们又不是计件制工资，为了提高收入不得不加班，可是周末加班又不是双倍，国家对加班时间有规定，是否加班工资也可以按综合工时制，超过基本工时的40小时，按1.5倍，超过70小时按2倍，超过一百小时三倍， ...
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公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完 公司实行综合工时制，超出的加班工时，公司说第二年8月之前全部修完，没有修完的也会清零，不会给加班费，这样合理吗？如果不合理我们应该怎么办？...
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在一家外企工作,进公司时劳动合同上显示工资计算方法是按综合工时制来计算,即每月的工资及加班工资一直是按底薪如底薪1800即:1800/21.75/8*1.5* )再加上其他各种补贴就是没月的正常工资!但是这个月以后我们的工资里面的加班小时数突然不按上班时间减去166.64来计算,而是按一月1号到30号 ...
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计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同 ...
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公司按年申请综合工时制，遇到以下三种情况： 1、淡季的时候，公司生产、工作安排调休，员工月加班小时不够冲抵； 2、旺季、正常季的时候：公司生产 负工时的直接清0；当月按员工基本工资发放；目前，公司正在修改制度；想修改这部分负工时的操作；有以下几个方案；希望各位专业律师们能够为我解答下疑惑： 方案1： ...
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我向单位要求加班工资，单位说实行综合工时制，拿出批文，上面写：申请“实行综合工时制，一年工作时间2265小时，月189小时，按月结算工资。”。劳动局 实行综合工时制”。 我向仲裁提出这个批示是按年为周期的综合工时制，单位说是按月为周期的综合工时制，法官问劳动局到底是按月还是按年为周期，劳动局说以批文 ...
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出示过劳动局申请的特殊工时制的批文），可到14年后公司经常加班，于是我找到人事部门要求看14年劳动局综合工时制的批文，可公司找出种种借口就是不给看，拖了半年后公司在2015年3月拿出了15年申请的综合工时制的批文，我也不知是真是假于是想拍照，可人事以公司秘密文件为由也是不让，请问 ...
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我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时 我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗...
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我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时 我们是按综合工时制算工资的。单位要求我们每月上够174小时，不够的话拿我们加班时间去掟工时，当时说加班工资是平常的1、5倍，但掟工时时却不安1.5倍算。这样合理吗...
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综合工时制：当月病假7天，加班38小时，说综合工时不够那加班补病假合理吗？...
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