我跟公司签了3年的劳动合同实行标准工时工作制，今年6月份转岗到别的部门是实行综合计算工时工作制。但是由于淡旺季公司强制休息。现在年底核实工资欠公司工时需要在工资里面扣。请问这个合理吗？...
//www.110.com/ask/question-12510100.html-了解详情
我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班 我单位已经申请以年为周期的综合计算工时工作制。我是早上5点上班，到晚上8点下班，上一天休一天，全年都是这样，我想问，单位这样做，我一个年工作2737.5个小时，算不算超时？应不应该付我加班费？劳动仲裁把我这项驳回了。...
//www.110.com/ask/question-10151342.html-了解详情
现在好多企业实行综合计算工时工作制，理由是因工作性质特殊，需连续作业的职工，一个化工企业，一年12个月，每个月里的工作日、工作时间是均衡排班的，每班 12小时，三班二倒轮班制。这是因工作性质特殊，需连续作业的职工吗？这适用综合计算工时工作制吗？三班三倒与三班二倒，那个更合理、合法？什么是连续作业的职工 ...
//www.110.com/ask/question-1766475.html-了解详情
综合计算工时工作制 按月综合计算工作时间 今年4-5月工资周期中 总共工作180小时 遇有四次休息日（每次两天）和一个法定节假日（五一节） 如何计算加班工资...
//www.110.com/ask/question-16183236.html-了解详情
与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-10071844.html-了解详情
与企业签订综合计算工时工作制合同，实际也是没节假日工作，工资形式是计件，现在了解到企业本年度未取得劳动局审批综合计算工时备案，请问这种情况下签的合同有效吗？...
//www.110.com/ask/question-10071832.html-了解详情
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太 ...
//www.110.com/ask/question-1534434.html-了解详情
1》我与公司签定的是经过劳动局审批的综合计算工时工作制，但现因公司加班超时时间太长，（已超过劳动法规定综合计算工时制每月不得超过的36小时）基本每月都有120多小时的加班，与其公司协调减少加班时间，公司不与理会。故我现在能否以加班时间太 ...
//www.110.com/ask/question-1522259.html-了解详情
关于经劳动行政部门批准执行综合计算工时工作制，上班工时从早上7点到晚上19点是否违法...
//www.110.com/ask/question-8887198.html-了解详情
律师您好，我想向您咨询一下，以年为周期的综合计算工时工作制，它的工时是2000小时/年？ 还是2184小时/年？ 如果一年内工时超出法律规定，是否可以在不支付加班费的情况下，把多余时间调到下一年进行调休？...
//www.110.com/ask/question-6017974.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务