请问：企业改制由国企改民企后（2012年单位改制），关于《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中第三条，职工工龄怎么计算？有人说工龄按新企业成立时算，以前的工龄都不算了，他说的对吗？...
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一名职工患病住院时企业被一家上市公司收购，后来这名职工病故，其家属要求该公司承担相应的丧葬费、抚恤金、遗属补助等，请问家属的要求是否正当？对此类问题法律是如何规定的？...
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今年可能马上面临改制。改制时我们都要和原单位解除合同。我想请问一下： 1.我的这两种病是不是属于《职工患病或非因工负伤解除劳动合同的经济赔偿》范围内的“患病”范围？这个规定在新的劳动合同法颁布后，是否还有效？ 2.解除合同时，我除了按照《新的劳动合同法》，每年给付一个月工资 ...
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根据劳动部《关于贯彻〈企业职工患病或非因工负伤医疗期规定〉的通知》劳部发（1995）236号规定，特殊疾病可延长医疗期。 第二条 对某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在二十四个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。可以认为患癌症的医疗期是2年吗？...
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职工患病，在医疗期内未痊愈，申请延长医疗期进行治疗，单位批准即可吗？需要劳动部门同时批准吗？单位是否可以拒绝？如果单位拒绝，可否以单位长期违反劳动法要求职工加班（没有加班工资）为由进行谈判？也就是说，不想走诉讼程序，除了起诉之外，申请延长医疗期有没有被解除劳动合同的危险？...
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企业目前的职工工资分为基本工资和奖金两部分，职工患病后计算病假工资时包括奖金吗？有这方面的文件规定吗？请帮我解答一下，十分感谢！...
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职工患病回老家治疗公司不认可外地的诊断证明怎么办？...
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