停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 根据《医疗期规定》第五条规定，企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。具体而言： 病假 人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（以下简称《劳动法意见》）第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付 ...
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条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。 劳动部关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知 劳部发(1995)236号（二）、关于特殊疾病的医疗期 ...
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现仍实行《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》劳部发【1994】479号。《广州市职工患病或非因工负伤医疗期管理实施办法》穗劳福字【1998】5号文，《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》的通知劳部发【1995】236号文，哪一个文件废止了？...
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医疗期内（12个月）应该按照什么标准发放工资，是按照当地工资标准的80%发给，还是根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定第二款的规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：十年以上十五年 ...
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现在用人单位想要和我解除劳动合同，我从网上了解到，在职工患病期间不可以强制解除劳动合同 现在用人单位想要和我解除劳动合同，我从网上了解到，在职工患病期间不可以强制解除劳动合同，我想咨询一下，糖尿病算不算这个范围内。...
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请问脑梗死算《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》中的患病吗？ 此规定是否对劳务派遣工起作用？...
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《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其 月22日北京市人民政府发布，自2004年1月22日起施行） 第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定 ...
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单位和职工均未徼纳社保费，职工患病产生的医疗费中，医保报支部分是否全部由单位承担。谢谢！...
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在职工患病期间用人单位可以和职工解除劳动合同吗 已经在协议上签字可以反悔吗...
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因职工进单位后生过此病7年多未发，现又发了一次，此单位不让上班，又说你第一次发病未告知单位，是欺窄行为，我看了一下职工患病或非因工负伤医疗期规定根本没有职工生病一定要告知单位这条，关于特殊疾病的医疗期问题对如癌症、精神病、瘫痪等病例多有规定，请问发病未告知单位，是否属于欺窄行为...
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