我是天津的城镇职工，农业户口，今年7月17日三年首次合同到期，因有病已休假一个月。现公司提出解除劳动合同，并给三个月的医疗期，补偿三个月的工资。请问是三个月的工资补偿吗？这三个月的补偿工资又该按什么标准计算？请律师帮忙解答一下，谢谢了！...
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合同的赔偿金是按什么标准计算的？最后行政部经理说只赔偿两个月工资，这明显就不符合劳动法规定，我是2012年6月5日进公司的，公司至少也要补偿3个月， 办理离职手续，否则就单方面以不胜任本职工作为由调整我的工作，大幅降低我的工资。我表示按劳动法规定超过一年未超过半年的，要计半个月，我应该至少有3.5月 ...
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大德，公司现辞退我的话，平均工资的计算月份从什么时候算起呢？这9个月可以通过法律途径寻求补偿吗？（之前发工资的标准是2个月18000元，上班 条第二款：被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。）支付我无工作安排期间（2010年10月~合同解除日 ...
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在2007年12月15日发放11月工资时，才发现我的工资条上平常每天加班2小时及每周六加班八小时都没有计算加班费，当时并没有马上找公司了解详情，想到08年马上 日，我如果现在提出仲裁申请，要求公司补发加班费和经济补偿等3万元，可以按新发优于旧法原则，适用1年的仲裁期限吗？劳动仲裁机构会依据60天的仲裁 ...
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4月2日公司辞退我，没有给我辞退的理由，补偿了我2.5个月的工资，是按一年补偿一个月来计算，我讨要之前的星期六加班费，公司也已计算给我， 补交，并且按照实际工资进行补交吗，而不是按照最低工资标准吗？ 我离职前的工资是3850基本工资+600元奖金评定 另外想问一下，住房公积金应该按什么标准为员工购买？...
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我没有实习期，但是从4月18到今天公司没有跟我签转正合同什么的。 2、之前给公司员工说的是晚上和周六周日加班按1.5倍算，等发了加班工资才知道 。应当支付经济补偿的，在办理工作交接时支付。 十一、当事人约定的其他内容 第三十条 甲乙双方约定本合同增加以下内容： 1.试用期3个月，工资按标准80%发放。 ...
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，2001年7月至2014年9月期间的补偿应该由谁支付。 2、如果由原华晟公司分立的润丰公司支付应该怎样支付？按什么标准支付？解除劳动合同协议是继续由华 工资、保险是否应该由润丰公司接着发放和缴纳？ 6、如果润丰公司也给予经济补偿，标准是否应该以2014年个人平均工资为标准计算？补偿年限应该是多少年？...
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标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不 满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 也就是说我的情况，首先经济补偿金是三个月的。但是有一点不明确，条款中记载经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，这个月平均工资是基本工资，应发工资还是实发工资呢？ 第四十八条 用人单位违反 ...
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有经济补偿？给多少年补偿，具体数字如何计算？ 2、2005-2012年至今，公司一直按当地最低标准给投保和公积金，而不是按我的工资标准。是否可以申请补偿？ 下： 如果公司要求做到合同到期2012.7底，再解除合同的话。我还能提到这些补偿吗？这种情况都能拿到什么补偿呢？ 另解除合同与终止合同在经济补偿上 ...
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，可以补交试用期保险和补二个月剩余百分之二十工资吗？ 请问我还有什么其他可以申请补偿或赔偿的吗？三个补偿！ 补偿一 理由：于2012年12月入职2014年1月 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所 ...
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