企业的土地固有资产的收益予以侵吞。根据当时遵义县磷肥厂的实际情况，该股份制有限责任公司客观上具备了公司解散、法律行为终止的条件，因此，在不涉及 设备、现有产品和原材料交由甲方处置，处置权、收益权属归甲方= = = =”的条款违反了法律规定，侵害了股份制企业的集体利益，导致该“协议”自始无效。 四、根据 ...
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受到重大损失，刘某与吴某之间的纠纷不属于通过其他途径无法解决的情形。本案不属于公司法规定的公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失的情形，不具备法律规定的判决公司解散的条件。原告刘某以此理由提起解散公司的诉讼，法院不予支持。 二审法院经审理认为，刘某与吴某已经 ...
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某公司与内地一国有企业共同出资组建成立了中外合资经营企业。其中：香港某公司投资占51%、内地国有企业投资占49%。中外合资经营企业经营期为10年，即自1994年 條例》第 15 部—第 3 分部 第 756 條 “已解散公司的董事等的法律責任持續 即使公司根據本部解散，公司的每名董事、經理及成員的法律 ...
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履行出资义务的股东，在项目建设期间，因退股不成，为达到其抽逃投资目的，对公司及公司责任人提出民间借贷诉讼，还向公安部门、税务部门恶意诬告公司及 为解散清算事宜。 我想咨询下1、该股东此举是否符合法律流程； 2、对于公司解散公司内部无法成立清算组； 3、是否由法院指定第三方清算组，第三方清算组费用由那方 ...
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因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在 ...
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因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在 ...
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当时就写了一份入职协议没有签劳务合同，现在公司解散老总未能达到和我们员工的意见不同意，少发钱。我们走法律能得到什么补偿？公司结算工资和当时的待遇不一致。当时说的底薪3000加餐补300.等到公司解散突然说已经取消餐补。还有就是8月我们上了10天半老总直接就把我们全部开除，社保 ...
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以破产形式解散员工；工资按照以往每月5号发放完，大家工资从1月到解散日都没有发，都没有签订劳动合同，工资都是打到工资卡上的。到目前为止，只发 至今没有表明发放工资，一拖拉不解决。我是2013年7月份进的公司 ，像这种形式应该怎么解决，如何用法律来解决问题。 希望律师朋友们拿起你们的专业详细分析一下我的 ...
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列分掉，即19.2万元。。因双方要求差距较大，未达成一致，我们又说，实在不行公司解散，走手续按正常途径分配资产，但张三说自己和媳妇是公司大股东， 做才能保证我们的权益？ 2）另外，走极端点，我们是否可以走法律程序，清算公司资产？ 3）如果公司清算的话，应该是怎样的清算方法？最后我们能拿到多少钱？ 请 ...
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元，远低于国家要求的最低工资，收入基本靠销售保险的佣金。但公司马上要关闭一个险种，造成公司很多员工已经销售的保单不能续保，损失很多的佣金，对直销部的员工收入造成了巨大的损失。请问，这种情况员工是否可以要求公司赔偿？因为有消息说公司要解散直销部，根据法律解散员工需要赔偿n＋1的工资，而直销部的工资 ...
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