补偿，公司方解释李红是因为到达退休年龄才解聘，符合法律规定，不需要支付经济补偿，对于2006年至2009年7月的保险费，公司称可以为员工办理补交手续， 其缴费年限不足15年，因此未能享受退休待遇。） 请问： 1 李红可以要求公司支付经济补偿吗？ 2 李红可以要求公司为其补交2006年至2009年7月的 ...
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公司内部下发了（2009年技师、高级技师资格人员聘任办法）办法中明确规定不从事本职工作的人员自动解聘并取消其待遇和津贴。员工李理自09年1月至今（ 效益工资、绩效工资等）分期、分段进行全面清理；给予经济补偿及其赔偿金。 理由依据： 同上①②③。可查询本人的工资档案（从1994年聘用之日起工资至今没涨） ...
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姜**的承包合同（注明：承包合同没有年月日）”，用于证明被告有权利开除或者解聘任何一个职工。第二组证据“姜**证言：邹**与2002年底就不去医院上班”，证明原告与 第（二）项、第（三）项规定，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。因此， 第一，原告 ...
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的补偿，，不是应该根据新近国土资源部下发的《关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知》的若干规定要求的“补偿方案需征求群众意见情况吗？幼儿园在不知情的情况 搬迁补偿、临时安置过渡费、停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历 ...
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的补偿，，不是应该根据新近国土资源部下发的《关于切实做好征地拆迁管理工作的紧急通知》的若干规定要求的“补偿方案需征求群众意见情况吗？幼儿园在不知情的情况 搬迁补偿、临时安置过渡费、停产停业损失、添置物品补偿、解聘员工补偿等。 为幼儿园拆迁没有补偿我向国土资源局交过报告，11月向省国土资源厅上访过，经历 ...
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发生了一些争执。6月17日我回到公司工作，经理找我进行绩效面谈，说公司决定解聘我。我问解聘的原因，只说我不适合在这里工作。没有其他解释。 我于2014年3月29日 休假，是否有权利要求公司补偿工资给我？ 3、如我到新单位工作，但尚未休婚假，是否有权利要求在新单位休婚假。 4、原公司还应给我怎样的补偿？...
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1、我在某单位于2013年1月至今任职后勤经理，2016年3月初突然被告知被解除职务，单位未按《劳动法》规定提前30天以书面形式通知我被解除职务的理由及 不管不问更不要提安排工作。（这就是单位不明确向劳动者告知被解聘了，而劳动者相关的利益被剥夺了） 请问我该怎么向单位提出合法的补偿要求，维护自己的合法 ...
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少绩效工资，2015年我工资标准为老员工一半。现如今，市中心以省中心相关文件对我解聘。请问: 1、在否以单位员工2人以上证言证明当时补签未空白合同为无效合同 ，能否再申请经济补偿？ 3、单位出具的解聘通知，认定不清，我有证据进行反驳。单位依据的是内部文件，且出具的是一纸通知，没有按照劳动法规定的写清楚 ...
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社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。 我们十人在基层工作了7年，当时是全市统一招聘，招聘时并 岗位，但当时招我们，我们都在二十出头，都是大学毕业没多久，按照法律规定，我们完全没有资格认定为就业困难人员。现用人单位以这条来拒绝给予七年的 ...
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有了外出求职的意向，后跟单位领导商量，同意给我二个月的时间外出找工作。我走后大约两个星期，单位就以我旷工为由向纪检部门上报，一个多月后做出了解聘的决定。我想向您们咨询的是，这种解聘是适用劳动合同法还是适用国务院关于辞退的相关规定。现在单位向人事部门申请补偿金，人事部门不予补偿，我想他们的 ...
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