遵守甲方规章制度。上述约定反映出随机人员既具有与上诉人之间的劳动关系，也具有与被上诉人之间的劳动关系。 其次，一审判决认定上诉人违反附随义务是错误的。 页，本院认为部分载明，“原告认为装机并非其指派去沙石厂干活，但并无证据证明其主张，一审依据驾驶员陈诉作出认定符合客观实际。” ⑤、在2011年1月XX ...
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还没有康复。而工伤的认定期限到2011年8月30日为止，员工可以拿公司的证明先去工伤认定，再与肇事者协商理赔，最后以员工无法在公司上班，再要求公司理赔 伤残就业补助金等费用。 对方律师提出，如果公司不出证明，就去劳动仲裁那也是事实劳动关系，到时与员工之间的关系会激化。 公司想了解一下，如何操作才最合适 ...
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律师：制造业公司甲与房地产业公司乙都是A集团的下属企业。我与公司甲有劳动关系，但劳动合同中并未具体约定工资数额，只是说按公司规定发放（当时公司有一份薪酬 单方面取消奖金的行为而要求解除劳动合同，公司乙有权要求我支付补偿金吗？ （3）我拒绝向公司乙支付补偿金，公司甲有权不发给我《离职证明》吗？ 谢谢！...
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伤残现在交通事故方，已经对我进行赔付了 工作单位不同意工伤鉴定.不出劳动关系证明就没办法进行劳动能力鉴定？但工作单位只按月给我发放工资。 我能要求单位进行赔付么？① 我们没有劳动合同 ② 问事故的医药费还由单位报销吗 其他费用呢...
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赔偿所用，别无它用为何可在本案中使用，属双重标准。4.承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定 维持原判。理由：查明事实与一审一致，所判依据并无不妥。问题：工资证明和承诺书能够作为无劳动关系的证据吗？我们的维权之路在哪里？希望得到您的指点，谢谢。 ...
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赔偿所用，别无它用为何可在本案中使用，属双重标准。4.承诺仅是单某对与车主的纠纷与用人单位无关，而没有承诺双方属何种性质的劳动关系。5.劳动关系为法定 维持原判。理由：查明事实与一审一致，所判依据并无不妥。问题：工资证明和承诺书能够作为无劳动关系的证据吗？我们的维权之路在哪里？希望得到您的指点，谢谢。 ...
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、打击、报复！ 2013年10月份，接到企业通知，我去本溪东方氯碱有限责任公司解除劳动关系时，被工作人员告知，我已经被本溪东方氯碱有限责任公司开除了，什么时候 的人”。然而，张凤忱现在还是本溪县县委的工作人员，身为国家公务人员，有双重身分就可以为所欲为了吗？就享有不受法律约束与制裁的特权？ 4、高玉娟 ...
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老师您好!我老公是双重老动关系职工，去年9月份倒在工作岗位上，现不能自理，病假间停发工资。我个人申请工伤，现没有劳动合同和营业执照信息，这两份证件没有交不了材料，我想委托律师帮助调取这两个证明。13803859701...
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。 案件概况：申请人河南协兴纺织有限公司是一家老企业，一直从事服装生产、加工的劳动密集型企业，多年来仅仅依靠微薄利润维持着企业的生存。公司背负着一千多名 公司协议还款，双方债权债务关系届已消灭 2007年11月10日，申请人依据粮机公司提供的上述材料（证据）以及同年11月8日出具的证明一份（本案争议的 ...
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