所在的公司是个小公司（A)，员工都是外包给其他大公司(B)，上班也是在外包公司(B)上班,工资由公司（A)发放。公司（A)拖欠我7个月的工资，没交 原来的地址。除了工资卡现在我没有直接的证据证明和公司（A)有劳动关系。这样我申请劳动仲裁能被受理吗？我留有和公司法人的短信联系和通话录音,以邮件形式发放的 ...
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，通知我3月10日不用上班了？问题一.公司口头通知离职，我是正常离职，还是非正常离职，离职需要什么证明之类的吗？每个项目完成之后都有奖金，但是按公司规定 奖金 的奖金，但是2月份并没有按时发放奖金，3月份离职，其他员工在3月已经领取了2月份的奖金。我打电话给公司经理，他告诉我，我的奖金已经冻结了，要等 ...
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社保为公司缴纳部分，以现金方式发放在底薪中（员工在进入公司前并不知情底薪中有200元社保公司缴纳部分，所有员工可证明此事。） 本人于2015年3月初向公司 ，不然将会追究我未离职却在职其他公司的责任。 问题： 1、本人目前在现所在公司实习上班是否属于违法违约状态？ 2、原公司就第二个项目与我签订的《 ...
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先生在1月1日顺利回国。在工作一段时间后Y先生被其他公司“挖角 ”并向公司提请离职，在与中国公司领导协商过程中，公司并没有提醒协议或赔偿事宜， 。 次日，Y先生以未收到离职证明为由，不同意已经离职要求正常上班，遭到拒绝进入公司。 请问，上诉案件中： 1. 因为公司派员工在国外工作产生成本而要求员工签订 ...
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合同，公司自称是国企，一个建筑公司，地址是在北京朝阳区，属于总公司，分公司在内蒙古呼伦贝尔，员工在该单位上班一共二十年左右，前几年再朝阳，后期十多年都在 老人、子女与妻子） 想了解这件事情是否算工伤？公司没有证明员工是在工作时间工作岗位，单位也无人证明，无法认定为工伤，工伤部门以证据不足拒收案件。如果 ...
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如果我想选几个人，做那个工伤？入到这家A公司成为这家的员工（当然我没活也不去A公司上班的），再给我干活。出事故，有工伤补偿吧，当然实情 给我干不向外说的 客户都想赖账的。【如果卸了货，发货单光司机签了，客户没签或者不签，这样能证明货对方收到吗？帐会不会很难要？】当然，司机是外地的、加上时间久了司机忘了 ...
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公司方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41条 继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在8月24日同天按照同样的方式与10多位员工 ...
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，(投资咨询公司是向客户介绍企业状况，不参与客户与企业的投资关系)，A在公司X上班的几个月了解到了一个企业Y需要资金，就自己直接向企业Y投了几约定 ，并且还发现企业Y老板在向公司X提供企业信息时有伪造机关证明的情况。通过公司X了解到企业Y的投资人有十个左右，共投资了一百多万。员工A没有介绍投资人投资 ...
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的工作邮件、工作交接录音、录像，去申请了劳动仲裁。 公司的答辩书上相当忽悠，说我不是公司的正式员工，我和公司是共同开发项目的，是帮忙与合作的关系，公司 ，每个月给我业务效绩X元。 并且说那个工作证明是我诈骗他，说我构成诈骗罪。 那个名片解释是：我已经在其他公司上班了，为了自己的业务便利，就印了他公司的 ...
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方面不再提供我的劳动岗位且没有能调节到其他岗位继续执行劳动合同,实际上公司方面已经形成了违反劳动法单方面解除劳动合同的事实(并且,也不符合劳动法所规定的41 签而留在公司继续上班的话,不知道他们会更想出什么损招来.当时就一时糊涂,签了离职协议. 再说明一点,公司在同一天按照同样的方式与10多位员工签署 ...
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