3个月。在4月发3月转正工资时人事没有任何通知转正工资要自己申请。面试也没说。主管在发工资前两天提出要自己写申请。写了申请。但是被告知申请写通知已经迟了 要到4月才能发放。但是我于4月第提出辞职。公司的辞职书上写试用期内辞职要扣30%培训费。我做完现在的5月就是在这公司做了6个月了。我这个到底算试用期 ...
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2个月了，因患腰锥盘突出提出辞急工，公司要扣300的培训费和半个月工资 。现在还在试用期，！当时进公司时只是在公司制定的一份规章制度上签名 请问这算是劳动合同吗？另外制度上规定6个月内辞职扣除300的培训费 和半个月工资合法嘛？ 规章制度上写的是1个月试用期，试用期合格才能转正 ...
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我在一家公司。做了20多天。在试用期内。我辞职了。由于进厂签订了一份协议。试用期辞工要扣一千块钱。说作为培训费。但是并没有培训。我该怎么说...
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公司试用期为2个月,我已上了一个月的班,因个人有事想辞职,可公司的员工规定中写3个月内的新员工如果因个有原因辞职,要扣一个月的薪水,作为公司的培训费.我一共才上了一个月的班,这样我是不是就没有工资可以拿了,朋友告诉我说公司规定违法,可违法了,我又 ...
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我-2016-06-29 10:27 律师们你好 公司原本15号就发工资 到现在都没给我 我在试用期内提出辞职 但是她告诉我要是我确定不干了 明天就不用来了 因为是在培训机构当老师 所以我走的时候她说要扣培训费 后来第二次去的时候连课时费也没有了 现在剩余的 ...
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劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的 。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚 ...
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与公司签订了劳动合同，因为之前有一个培训，说是如果试用期内主动辞职的话只发基本工资，不发岗位工资，相当于要克扣一大半。 因为那个培训就是让我们自己看看视频和资料，网上也能搜得到，以为是岗前培训，哪里知道竟然要收我们培训费，感觉被欺骗了，心里虽然不甘心但是因为签了合同，就想等试用期过了再 ...
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协议。但感觉这家公司不适合我，所以想在九月十四号合同到期后就辞职。因为入职协议里面有一条"员工入职如未满一年辞职需扣除一个月的培训费"，所以想问一下 月的工资算合法吗？ 今天上午我去提出辞职申请时，人事经理说要扣一个月工资，但我感觉这工资扣的怎么都不合适，我只是试用期，他那入职协议也没说是否包括试用期 ...
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奖金（正常第一年1000元，第二年2000元）中扣除，还有1000元从未满三年辞职的最后一个月的工资中扣除。 3.2乙方必须自觉接受甲方的教育和管理，努力 退回已扣除的培训费用，乙方在试用期内不接受，不服从甲方工作安排或擅自离岗或外出就职，因个人主观因素给公司造成损失的，培训费不得退回，还应向甲方缴纳 ...
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劳动纪律或甲方规章制度、员工手册的； 7、培训考核不合格的； 8、试用期内达不到公司规定的工作标准或管理要求的。 （九）乙方有下列情形之一的 。 违约金=全额培训费约定服务期 ×（约定服务期限－已服务期限） 2、若乙方存在违反本合同约定的情形或违反甲方规章制度的行为，甲方有权给予乙方纪律处分、经济扣罚 ...
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