视为正式工龄。 试用期内，甲方有权单方面解除本聘用合同而不承担任何违约责任，同时不需要向乙方支付基础年薪以外的其他薪酬费用。 4、乙方在工作期间因个人原因 的标准为人民币 45500 元。大写：人民币 肆万伍仟伍佰元整 。若违约方给对方造成直接损失的，对方有权要求赔偿。 2、若乙方拒绝执行甲方正常工作 ...
//www.110.com/ask/question-4545582.html-了解详情
试用期期间，签了合同，交了500元押金；试用期间员工工作一半部分失误。 列如，一个客户要做一样东西，给的钱是7400元；公司这边的成本是4100。失误在于员工一半，结果老板要员工承担一千多到2千之间的钱，而员工一个月的工资才1500元。然而这该如何处理才合适？...
//www.110.com/ask/question-9106703.html-了解详情
根据公司领导考虑其工作态度再决定是否延长3个月试用期或劝其离职。 在其员工工作期间，虽然有一笔业绩。但是员工半年都不能完成公司安排工作。还违反公司制度 提出赔偿？ 补充:以上重点为，我司只为签订了正式合同的正式员工购买3险1金。实习期和试用期都不会签订合同和购买保险。工资是按双方口头协议正常发放。因为 ...
//www.110.com/ask/question-1417491.html-了解详情
三份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训 走什么程序的，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞吗？有旷辞这种说法吗？希望 ...
//www.110.com/ask/question-10276501.html-了解详情
份身份证复印件，一份学历复印件，两张一寸照片），没有签合同，5号开始入职培训，在培训中有交代过员工辞职要提前30天打报告这事的，以及说过有事不能来培训 走什么程序的，她的回答是不用。所以我想请问律师，在培训期间我电话告知有事不去是旷工吗？在试用期没签合同我电话提出辞职是旷辞？有旷辞这种说法吗？希望得到 ...
//www.110.com/ask/question-10276129.html-了解详情
本人在这家公司工作8个月，至今未签合同，未交社保，这个月老板拿来一份合同书，说签了就交社保，但是合同上公司名称和原公司有出入，工资收入不 .4 乙方不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任，触犯法律的，甲方有权 ...
//www.110.com/ask/question-2983617.html-了解详情
有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上， 还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带 ...
//www.110.com/ask/question-887546.html-了解详情
有多大的把握可以胜出？ 公司招聘我是以文员职位招聘的，我实际工作中要给员工报销基本的出差费用，因为只是一个小办事处，所以没有保险柜，公司现金一直放在我身上， 还有现金，如果公司不给于我补偿，我是否可以不做交接工作？（我手上的现金是没有签过借款单的） 至于冲撞客户，我很冤枉。我试用期期间有一天，我领导带 ...
//www.110.com/ask/question-886927.html-了解详情
医院一名入职近两个月的非沪籍员工（入职时间5月3号） 面试时用人单位和我说工资6000多，试用期两个月，试用期间没有奖金，工资分每月五号和二十号发放 目前的工资不够保障基本生活，端午节前她们催我签合同，说给我交五险一金，我觉得待遇这样的话我没办法生活，所以要慎重考虑签合同的问题，但她们说不签合同就不能 ...
//www.110.com/ask/question-7699136.html-了解详情
我在一家商场应聘管理培训生，试用期六个月，签合同时也没有承诺六个月后转为助理，在工作期间我也咨询人事部转正后是什么职位，答复的是转正是员工，合同签的工资是1500，工作了三个月后工资涨为1800，到试用期6个月后，要给我专员工工资变为1500，商场正常员工工资是1500， ...
//www.110.com/ask/question-630536.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务