我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
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律师~补充一下,如果7月25号离职,7月份没干满一个月,那工资应该怎么算? 另外,试用期工资如果低于3500的话,还需缴税吗? 现在是签合同了,公司和我口头约定 ,这样的话,我是不是想走都走不了了? 现在我还未入职,但合同已经签了。按劳动法规定,提前30天提出辞职可以解约,那我现在是不是可以提出辞职呢 ...
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钱,请问这该怎么办?一共少了8、900,写错了 公司合同的试用期是3-6月,我是刚好三个月转正,算下来是有大半个月还有加班费都该算正式工资,但是人事那边给的理由是我9.2离职的时候领导还没签同意转正,但是同期的其他几位同事发工资时均转正了,如果是和公司协商该怎么说呢?...
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我还是学生还没毕业,属于实习期,能签试用期合同吗?而且也签了试用期合同,公司跟我们签2个月试用期劳动合同,上完最后一天离职,公司说工资不按试用期期间的公司算,按试用期内1000块一个月的发放标准剩我们工作的天数给我们发(原本试用期内是2300),这算合法吗?工资怎么算才合理?...
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。于2012年9月3日到广州某公司做业务员工作。试用期3个月。工作的第一天,没有签订任何劳动合同,但签了一份所谓的培训协议,上面不仅有本人的名字, ,还说要核对,尽管核对了也只能支付我第一个月的工资,第二个月是我自动离职,等于自动放弃工资。工资一个月是1500底薪+提成。因为我第一个月没有业绩,所以 ...
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在一家代理商私人老板店里工作3个多月,说是来的第一个月算试用期,第二个月转正,但是一直没签劳动合同,也没买社保。应聘的时候说是一个星期一天休,后来就变成了一个 满6个月离职的话要扣试用期那个月的工资。我实在是做不下去了,可不管是现在提出离职还是直接走都觉得很亏。请问公司没签合同没买社保,我有补贴吗?我 ...
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就是300 同样都是3倍工资怎么相差这么大?一句话说来就是他这样算工资合法吗?我现在想辞职了但经理叫我还要在做15天,但我现在是在试用期的呀 我可以单方提出马上离职吗我想马上离职可以吗??公司违法但是我没证据 公司签的合同也没给我 我手里他们的什么资料都没有 银行的工资记录可以看出 ...
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试用期已满一个月,未签劳动合同,公司无故要我离职,现在需要公司赔偿,因为之前面试的时候,面试人没说清楚具体工资多少,只说公司最少的也有1999,还 ),我是从3月24日上班至5月10日离职,如果找公司赔偿他们需要赔偿多少,而且工资方面两个月都不一样,该怎么算?之前致电过公司会计,他说是按3月份的标准 ...
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您好,我想问一下,新入职员工,试用期公司不签合同,公司要求三月后转正后签合同。并且在试用期间员工因事离职,事当天跟他请过假,他同意了,然后我去不了,不 休息天,法定节假日是没有工资的吗?本来20号发工资,一直拖着到月底了都不发!每天不按时给我下班,天天加班没点儿!这种情况我有权利告发他吗?我该怎么做?...
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9.12入职,10.18签合同发现比约定的少,拒签。离职时该算国庆的工资么?老板说算中秋节工资是可伶我,10月份国庆没工资。试用期2500,餐补一天23,电话补50.离职时该怎么跟我算?那些补助还有么?...
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