签订正式劳动合同。聘用期为2012年2月1日至2013年2月1日（一年）。试用期为2011年11月1日至2012年2月1日（三个月）。期满后2013年2 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 用工日（包括试用期）从2011年11月至2014年2月，我到公司工作已满2年零 ...
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会议上声明原公司所留员工属新公司新聘员工，且声明这部分员工试用期为3~6个月。 在试用期内这部分员工中有人违反新公司规章制度、辱骂和威胁上级领导，给新公司 、服务工作带来严重影响，被辞退，其认为在该项目工作两年，要求新公司按照劳动法向其支付包括其在原公司工作日期在内的两年的经济补偿，且因新公司未与其 ...
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与公司签订3年劳动合同，合同中约定6个月试用期。入职时并未告知该职位应做什么，应完成什么，没有任何岗位职责等，只有招聘时公布的职位介绍。本人对于 ，但询问如何达标、标准是什么领导又不做回复，没有提供充足工作所需资料却要求出工作成果。当前工作无法正常开展，不知是否可以用当时口头辞退录音要求2倍经济补偿。...
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试用期被辞退 有经济补偿吗？被辞退理由是不认真工作，但没有给出辞退证明...
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2011年9月份进入该公司，一个月试用期，社保是试用期后给买的，一直到2012年8月份。但2012年12月份老板就提出让我调到外地工作，愿意去的就说一下不愿去的也要提前说，那我肯定不会到外地的。那么我能得到经济补偿么？补偿最多是多少？怎么计算？我合同签的工资是5000一个月。每月加上补贴能拿5250 ...
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试用期辞退员工，是否能取得经济补偿。被辞退员工未违反劳动法第三十九条和第四十条一二项。...
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在一个单位上班，最初的试用期3个月，之后签了一年合同（2014-2015年），并买保险；一年后到期没有续签，但依旧在原单位上班，五险也继续交。在单位上班，还有 2016年的）没有续签，可是依旧发工资和交社保，没签合同的这1年能得双倍工资么？还有，辞退后的经济补偿能得几个月？是按照工龄来算，还是咋算呢？...
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公司给我签了一份劳动合同 签的是三年 试用期填的是3个月 2014年7月7日签的合同 到11月4日让我填试用期延迟申请单 我不同意延迟 然后他们认为我能力不够，考勤不行想辞退我 但是没有提前一个月跟我说 请问我可以去申请劳动仲裁并要求经济补偿吗，如果提前30天跟我说还能申请到经济补偿吗？...
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你好，律师！面试时和厂长谈的待遇，一个月试用期，3500底薪和伙食补贴，交通补贴，全勤奖。没签合同。8月15日上班，到9月2日通知我明天 我也很愕然，我并不认同。上班期间我没违反规定，没犯错或造成工厂损失。我要经济补偿。1.对方理由不充分，是无故辞退。2.没有提前30天通知。索要经济补偿程序应该怎么走 ...
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的3年合同，工作在杭州办事处，属于上海分公司管理！技术类岗位！合同上写着试用期3个月，试用期工资3500，但是没写转正后工资多少，当初和上海分公司总经理谈的是4200 不是到10月9日之后我还没办完离职手续，可以算超过6个月要求经济补偿的？？其次，公司没有出书面通知，只是9月26日口头通知了一下，时间 ...
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