您好，我想请问这样一个问题。公司试用期为三个月，试用期满时曾提交转正申请，未有答复。之后大概一个星期，因个人原因申请辞职，得到的答复是转正人员提前一个月，试用期人员提前三天。至三天过后我离职，公司是否有权扣除这期间我的劳动所得...
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于辞退。同时，公司明确拒绝我提出的开辞退书面通知书，及结算2010年6月26至2010年7月20这期间工资的请求。 他们给出辞退的理由有两点：一是说很多 月，此须知被答辩人已于2010年4月12日签字确认。 因被答辩人在试用期间违反公司的规章制度与客户发生冲突，导致多项合同未能缔约，给答辩人造成极大的 ...
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则有甲方决议。 甲方与乙方做出一下阐述：原乙方收银并结算一事，现暂交由徐管理。如按工资结算，则以8小时为最低标准（每小时10元/时）， 追加投资。 2.各人的出资，以货币方式交付。 3.本合伙出资共计人民币 70 万元。合作期间各人的出资为共有财产，用于租金，门面押金，广告以及装修、设备和首期材料购入 ...
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多想，现如今试用结束，老板以“这里不适合你”的理由有意辞退，也未曾提及补偿等问题，只是让我另找其他合适的工作，请问，签订的试用期协议是否属于违法行为，并且无效？另外 辞退是否应该给予经济赔偿？还有，拿到的工资单上，只交了2个月的保险，这点是否也可以要求公司补交？最后，试用期间我请过2天病假，第一次开过 ...
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温州，一直没没转正，因为我有事，我就要回东北了。也就是说在试用期间提出的口头离职，（公司制度里写着试用期间提前7天申请离职）领导说项目缺人，我就跟领导说，我 网上可以查到的。有1张有出入）说我的发票一张有问题，剩下的有可能都是假的。拒绝给我结算工资。如果没有发票，只能给我开基本工资和车票，剩下的补助一 ...
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温州，一直没没转正，因为我有事，我就要回东北了。也就是说在试用期间提出的口头离职，（公司制度里写着试用期间提前7天申请离职）领导说项目缺人，我就跟领导说，我 网上可以查到的。有1张有出入）说我的发票一张有问题，剩下的有可能都是假的。拒绝给我结算工资。如果没有发票，只能给我开基本工资和车票，剩下的补助一 ...
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20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资，第一个月为底薪2500元+6‰提成，第二个月工资为底薪2600+6‰提成， 合同可以解除。 第十条 员工有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1.在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； ...
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我说国家规定试用期间，提前三天辞职就可以了，但领导老是以“我们公司规定提前七天啊”为由推脱。这种情况下，那他们没办法，我能直接要求财务结算工资走人吗？ 在投入生产前都是经过领导审核无误后，才生产的。现在的情况是领导没发现问题直接投入生产了。请问损失由谁承担？我觉得自己会承担一点，但是实习生哪有钱啊？ ...
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顾问，面试的时候就口头上说底薪800+提成,一个月休息4天,试用期3个月,试用期间底薪+提成,由于是卖期房，所以经理说提成每套200元，其中要扣100 辞职(因为其他用人单位要求2011年3月26日上班). 而后我于2011年4月17日去那结算工资.公司的工资是从当月1日到30(31)日算一个月,但是 ...
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您好！我在某公司试用期间，公司未同我签合同，也未交保险。因为某原由，我向公司部门经理提出口头申请，起初他同意做个整月。可次日，打电话经理却要求我不用来上班了。他也答应我很快结算工资。可是到了结算工资的时候，他说要按照七折计算。否则不给算工资。（他的理由是说，我离职 ...
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