电脑公司工作,之前公司经理面试的时候就口头上说底薪600+岗位工资+奖金,一个月休息2天,试用期3个月,试用期间只有底薪,辞职要提前一个月跟经理说,没有提及签合同的事 我.所以我次日就没去那上班了. 我于2008年10月16日去找该经理结算工资他说没有,我问他为什么,他说我没提前一个月说就走了可以不给 ...
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我在公司试用期期间提出离职，因在试用期间因公出差，产生大量出差费用及票据，还有试用期间公司每个月扣除15%的绩效考了按照每季度返还。我5月22日提交的离职，6月1日离开公司，6月22日公司开出离职证明；现在公司总是以各种原因拖延，也不说不给。这种情况我应该怎么处理? 是否可以走劳动仲裁?...
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10日扣了我半个月工资作为押金；2015年10月，公司又以业务无法开展为由，将工资改为4000元，但在2015年12月2日，公司以产品无法上线为理由，将本人 工资清结2015年11月11日至12月10日，否则连工资也不给我。我没办法只好签字了。 在试用期间未签定劳动合同也未缴纳五险一金，我是否可以申请 ...
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。 后来，人事说，赔偿是肯定没有的，如果我同意离职，就把这一个月的工资给我结算，赔偿金没有。 我说，公司如果要辞退我，需要提前一个月以书面形式告知我 ，试用期内，企业没必要这样做。 我追问人事，以何种理由辞退我；人事最终以“在试用期间被证明不符合录用条件”为理由，回复我。 我不服，表示谁举证，有何标准 ...
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试用期工资为3.5k，试用一个月，正式工资为5k,加班工资并无明确说定，至3月15日，因与老板观点等等不同提出离职，这期间工资结算并无问题，离职后公司老板和 都是这样的，只是事情内容不一样！难道劳动者想要得到自己最基本也情理中的微薄工资都这么难么！！！可我的权益、我的劳动所得真的就这样付之东流么！ 想 ...
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公司的一名试用期员工，隶属于网络部，入职时间是2013年4月22号，期间工作表现良好，并无任何违反公司规定的行为，但是公司于2013年5月17号突然 我们一份离职申请表和解除劳动关系证明书，让我们填完就可以立马走人了。关于工资结算只能结算到工作之日为止，也就是2013年5月20号。请问我们可以获得其他 ...
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提出离职，4月20日就没再上班了，试用期间只签订了一个试用期入职协议，没有签正式的劳动合同。公司是每月15号发工资，4月份我一共工作了15天，可是这个 把工资条邮件发给我，让我确认后才可以给我打款。可是我查看工资条里只按照基本工资部分给我结算的，绩效部分没有，请问公司这样做合理吗？我试用期提前三天提出 ...
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试用期为3个月，面试时谈好试用期间工资为5.5K，只是口头约定的，我觉得这公司不适应我，上班12天提出辞职，单位不按5.5K给我结算工资...
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4月21号入职一家公司，五月份请假10天半且提出离职了，工资应该怎么算，实际上班天数是11.5天，公司是单休的...
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