,旷工两日扣6天工资,旷工三天扣12日工资。 3. 早退 (1). 下班时间前十分钟以内提前洗手者为早退。 4. 请假 (1). 员工未经请假或假滞未办理 作奖励。 第六章 请假 1. 婚假: 员工本人合法报准结婚者, 并已在本厂服务一年以上者而请婚假, 本厂会支付一周有薪假期。 2. 公伤病假: 经 ...
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的工作能力，经验及所承担的责任，以货币形式按月支付乙方工资。 4.1.2在试用期内，乙方每月的工资总额为人民币1050元（其中包含月奖金标准），试用期满乙方每月 ，而没有时间等30天了，而提出请假，但是也不知会否回来，故想请假三十天，而咨询人事部经理，但是人事部讲要扣一个月工资，这样合法吗？ 如何才能 ...
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分钟以内离岗或未打卡又未办理请假手续者，视为早退。迟到、早退第一次扣20元/次，以后迟到、早退以10元每次累加（及第二次扣30元，第三次40元， 批准而缺勤时间超过60分钟.未经批准，未上班休息。旷工扣2天全薪工资。 （3） 连续旷工3天，或一年累计旷工达5天者，公司视情况解聘员工。 （4） 加班需 ...
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50，请问这算不算没有规章制度，任意扣罚员工工资呢？ 7月底入职，正常倒班是以天8个小时，连着2个月，从8月26好-10月30号都在加班中间只有休息了4天 不辞职了，终于招到人不用在加班了，我也终于累扒了在12月25号申请过年请假回家过年，经理没批准，我又再次提出辞职他还是没批准，这半年来也没让我签过 ...
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起至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚 其总工资的10%，且不到最低工资标准的20%。 2.或者，公司直接将其辞退，并依据合同规定“当月连续或累计旷工达三天或以上者作自离处理，自动放弃 ...
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试用期两个月，没有签订合同。因身体原因，4月29日晚打电话请假两天（5月1、2号），当时班长批准了。但是30号上午上班期间，班长又给我打电话说经理不同意休息。由于当时 手续，当时就让我休了，说以后给我打电话。3号接到电话说工资算好了，扣我7天工资，而且还没有销售提成。请问公司这样做合法吗?我该怎样做？...
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要给客户打20个电话，不达标的员工离职的时候按每天30块钱的标准 扣工资，请问这家单位这么做合法吗，另外我女朋友的底薪是1800元，11月份因为请假原因她实际工 作天数为22天半，12月1号还工作了1天，12月2号正式离职，请问她的工资应该怎么算？另该 ...
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后，单位领导开始制定了很多规定考核，请问这么做是否合法？规定一个人一个月100分，达不到95分就扣绩效工资。公司在4月10多号在会上告知大家并下发 /次 4、造谣/挑动同仁情绪 30-60分/次 5、使用办公电脑玩游戏、看电影等与工作无关的行为 5分/次 6、3天以上假期需提前一周请假，并在工作可合理 ...
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调休的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消评先资格。 二十一、 的程序为：先由报销人根据合法的原始凭证填写报销单，再由财会人员审核并经部门经理签字后呈总经理签字，然后在出纳处报销领款。 2、出差天数采用头、尾均算 ...
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的，以月为单位计算加班补贴，补贴标准为日岗位工资，随当月工资一起发放。 二十、 全年请假天数累计达超30天的，取消考勤奖，取消评先资格。 二十一 未规定的，可参照国家规定。 3、 估价质量控制制度 为维护本公司和各方当事人的合法权益，规范估价操作行为，保证估价报告质量，确保估价结果的客观、公正、科学、 ...
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