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/,星期日、国家规定节假日休息。另外乙方当月工作日允许请假2或者中途外出请假2次,超出天数每天或超出次数每次30元。另当月星期日或者晚上上班可以工作日请假 、物品等应按情节轻重赔款给甲方。2.乙方应严格保密个人工资所得,也不得询问他人,违者罚款1000元。(合法?)喝酒后上班发生一切事情与甲方 ...
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名在编幼儿园教师,以下是我们幼儿园关于请假期间的工资待遇,请问合法?目前我们学校有名教师因工作导致流产,学校不仅扣除绩效工资,也了基本工资,说是按照以下文件执行 诊断证明或药物处方发票,一30元。请假3以上15以内的,一50元,并扣除请假期间奖励性绩效工资2、住院病假需提供医院住院 ...
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第三款计算:1543.3-(1600*30)=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是:全年无休 法定假日(除过年有工资补助,其他假日正常上班报酬 报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况,公司不给结算工资合法? 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
//www.110.com/ask/question-1230471.html-了解详情
第三款计算:1543.3-(1600*30)=1489.9 依次类推 由此可得出 公司实质是:全年无休 法定假日(除过年有工资补助,其他假日正常上班报酬 报告 再三与领导协商 回应坚持到12日 即可离开结算工资 于是让同事代班2日 这种情况,公司不给结算工资合法? 能拿回自己实际工作应得的报酬 ...
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,则按照请假相关制度执行。(说明:请假扣除请假当天 工资及当月全勤奖) (2)本公司行政职员月休4,其他职员月休2(含公休日);休息时间原则上不能连 休,但 一个月,如零时辞职需扣除一个月的工资,作为岗前培训费注:以上条款本人均了解清楚并愿意遵守贵公司各项规章制 求大神帮我看看这个用工合同合法?...
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条例: (1)旷工一,半天工资,连续三当自动离职扣除全部工资。 (2)迟到三次15分钟内,半天工资,一次30分钟外当旷工处理。 、严禁亲虚假或未经批准私自外出者,一经发现将按《奖罚条例》进行处理。 6、请假必须遵守下列规定: (1)写请假条,先交车间主管部门批准后主可离开工作岗位 ...
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月都会放3到7,然后工资表中按事假给我们扣除,请问由于公司放假克扣工资这个合法?现公司方不承认是放假,反而说工资表上是按事假的,而且工资表 进行县级调解,双方进行了一次调解,调解的人是人事,当时也承认说是公司没有提前30日辞退我们,他承认是公司辞退我们,并说同意补偿一个月工资,但是我们要求补偿的 ...
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了,我的工资是1800元/月,但发工资时,我看到工资条上写的是:底薪是1300元/月 加班费是500元/月,请问这样合法? 4、我上个月交辞职书了,这个月都 1、由于公司还没批我走,所以我请假去劳动局,但上司说:“你要是敢请一假,我就你三工资。”请问这样合理? 2、最近是淡季,我的工作不多, ...
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我是做服务行业的,因无法按时上班旷工2,给用人单位打电话请假说明情况还是按旷工算,而且当月总工资30%,请问合法?...
//www.110.com/ask/question-13130703.html-了解详情
员工不按时上、下班,迟到、早退按以下标准罚: (一)迟到、早退10分钟(含)以内罚款10元; (二)迟到、早退30分钟(含)以内罚款30元; 将审批结果通知申请人本人,并清晰说明请假期间的待遇和注意事项,避免在工资核算和休息休假方面出现争议。 注:我们休假是每月两 但是不能占用周六日 是不是我们 ...
//www.110.com/ask/question-209809.html-了解详情
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