转正工资与面试时谈的工资不一样是违法么？面试时说试用期给7k，转正给8k。前两天我提出转正，现在跟我讲转正工资只有6～6.5，比试用期还低，说现在这个职位就只能给这么多，也不是能力的问题。离职能获得赔偿么？...
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个月的，但是在试用期内发生点小小的意外，后来延长到3个月，我觉得比较合理，所以就同意了，之后在试用期合同上面也签写了3个月。到了3个月后，老板还是没有让我转正，也没有及时与我沟通是什么原因，发的工资只比试用期高了一点点，并没有支付之前面试好的价格。后来我主动与老板约谈， ...
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在试用期期间与公司约定好了转正工资，试用期3500，转正后4500（无试用期合同，口头约定，只有微信聊天记录有说过），但临近转正时，却通知说工资给不了这么多，只能3200，比试用期工资还少，这种情况下需要怎么办？可以怎么办？...
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本人试用期工资2500。不用培训可以直接上岗所以工资比全新试用期员工要高出500。但是入职时签署的协议上还是写的本地基本工资1500.月底离职，上满全月。但是办理离职时人事告知离职当月只能以1500发放工资。未转正未接受任何培训未缴纳任何保险未领取任何物品。公司这样做是否合理？我应该 ...
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1、本人进一家公司，试用期3个月，但是试用期内没有签订劳动合同，转正签订正式合同之际，老板说要调整工资，比试用期工资还低，再三考虑之后决定离职， 可以提出辞职，交接工作内容后直接走人，不要待上7天？ 2、试用期未签订合同是否可以索要双倍工资，公司不同意是否可以直接劳动仲裁申请，需要那些手续吗？ 比较急 ...
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我2017年9月份进公司上班，到现在一直没转正加工资，前段时间问领导一直在忽悠，同岗位的都加了，新来的都比我工资高，今天问领导说转正工资跟试用期工资一样，这合法吗，我改怎么维权...
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年7月工作至今，入职担任的是页面设计师，当时合同上试用期工资是3200， 转正工资是4000未写入合同。我这个岗位一直是拿死工资的，没提成没奖金。转正后的五险 就说了开的薪水不是加班的（公司加班无加班费有补休）。公司做开发的工资都比我高几千，也好几个受不了走人了。现在公司的意思就是想压工资，要么自己 ...
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，我想咨询一下，和公司签的劳动合同上工资只有2200元，但是当时和老板谈好的是试用期每个月6000，转正之后每个月8000，转正的时候他们各种理由只肯每月发4500，说 想太多就默认了。在公司一年半了，现在他们想辞退我，却不肯给压的工资，请问我申请劳动仲裁能拿回压的我的钱吗手上有去年年底工资转账明细， ...
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签的是两年，现在才刚刚过了一年多，我也转正一年多一点了1 我试用期工资竟然比转正还高，而且试用期经理说的我发少了会给补，但是一直没有给补过 ，希望得到帮助。 6 如何界定公司是违法解除我的合同？公司只给我赔偿了一个月的工资，由于我们公司2011年11月结束就算财政年结束，所以也发了我一个月工资的奖金， ...
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。之前承诺的八月底通过考核八月份就领转正工资的现在又说9月4号开始才算转正。 因为我们是做业务的，试用期底薪是深圳市最低底薪2130，就是因为做业务能 业务，（其他岗位必须要过3个月试用期才能转正，但是其他岗位试用期薪资就比业务要高）结果转正的事一拖再拖，即使达到了转正标准也拖着，所以想问一下怎么处理 ...
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